La carenza di assistenti infermieri qualificati è in aumento nei comuni di Gällivare, Kiruna, Jokkmokk e Pajala e, per far fronte alla necessità di personale, i comuni sono stati costretti ad assumere persone anche se non dispongono di una formazione completa di assistente infermieristico. Le indagini hanno dimostrato che vi è una mancanza di competenza relativamente diffusa all'interno della professione di assistente infermiere, che si basa sul fatto che la professione non è regolamentata. Affinché l'assistenza agli anziani sia in grado di fornire l'assistenza necessaria, è necessario aumentare la disponibilità di personale con le giuste competenze. Al fine di rafforzare l'assistenza sanitaria, il governo ha deciso che l'assistente infermieristico dovrebbe diventare un titolo professionale protetto. Ci sono grandi gruppi professionali interessati dalla decisione e questo porterà a più persone che hanno bisogno di convalidare le loro conoscenze e formarsi per continuare a utilizzare il titolo professionale. Ma per la cura molto tesa degli anziani nei nostri quattro comuni, vediamo dall'Associazione comunale della Lapponia, che gestisce l'educazione infermieristica nei nostri centri di apprendimento, che dobbiamo aiutarci a vicenda con l'offerta di competenze. L'obiettivo del progetto è quindi quello di costruire un'organizzazione in cui gli insegnanti di assistenza sanitaria e sociale insieme ai supervisori di convalida sviluppino un metodo con metodi di lavoro, routine e strutture che snelliscano il processo di convalida. A lungo termine, il modello consentirà ai dipendenti dell'assistenza agli anziani di convalidare determinate parti del posto di lavoro. Oltre a queste sfide, Norrbotten e i nostri quattro comuni scarsamente popolati stanno affrontando un ampio cambiamento generazionale nel mercato del lavoro. Abbiamo una popolazione che invecchia e che cresce contemporaneamente a un numero sempre minore di giovani. Inoltre, sempre meno persone fanno domanda per l'educazione sanitaria e sociale. Oltre a questo, abbiamo le nostre grandi industrie minerarie che, da un lato, sono vitali per i nostri comuni scarsamente popolati e che creano centinaia di posti di lavoro, ma, dall'altro, contribuiscono a un'enorme concorrenza per la manodopera. L'accento deve pertanto essere posto sull'offerta di competenze nel settore dell'assistenza sanitaria. Per questo motivo, possiamo naturalmente affermare che non si tratta solo di convalidare il personale esistente, ma anche di riuscire a far entrare più persone nell'assistenza sanitaria. Il progetto mira quindi anche ad ampliare la base di reclutamento attraverso il marketing che raggiungerà più persone, con grande considerazione per come la parità di genere appare nell'assistenza agli anziani. Gli sforzi metteranno in evidenza i nostri diversi percorsi educativi per l'assistente infermieristico e mostreranno un'immagine positiva della professione infermieristica. Il progetto sarà di proprietà della Lapponia Municipal Association e gestito insieme ai nostri partner Kiruna Municipality, Gällivare Municipality, Jokkmokk Municipality e Pajala Municipality.
