Il quadro problematico alla base di questo progetto, PEAK (progressione – empowerment – mercato del lavoro – Karlskrona), è che un problema individuale complesso e una bassa percentuale di posti di lavoro e compiti adattati rendono difficile per i gruppi vulnerabili accedere o avvicinarsi al proprio sostentamento. Per diversi anni, il comune di Karlskrona, insieme ad altri comuni della contea, ha collaborato sui gruppi target che sono lontani dal mercato del lavoro, il che ha portato a buoni risultati e una buona base e base su cui stare. Tuttavia, nonostante tutto il lavoro che è stato fatto, ci sono ancora grandi sfide per molti di questi individui. Vi è un'ulteriore necessità di misure e azioni che promuovano l'inclusione attiva con transizioni più ottimali verso il lavoro e l'istruzione. Ciò è particolarmente vero per le persone che sono disoccupate da molto tempo, a volte diversi anni, e per le persone con un basso livello di istruzione. Allo stesso tempo, permangono problemi di assunzione nel settore delle imprese, dove la carenza di manodopera rimane a livelli elevati. Inoltre, l'accesso a opportunità di lavoro che non richiedono o richiedono solo una formazione di base è relativamente basso. Attraverso un ampio lavoro di sviluppo in diversi precedenti progetti dell'FSE, sono stati creati metodi di lavoro efficaci e incentrati sull'individuo e una buona struttura sia nel lavoro con i singoli individui che nei contatti con i datori di lavoro. Con questo progetto, vogliamo applicare e sviluppare ulteriormente questi metodi e metodi di lavoro, facendo il passo successivo nell'attrezzare e creare le condizioni per i gruppi vulnerabili per avvicinarsi ai propri mezzi di sussistenza e approfondendo la cooperazione con i datori di lavoro nel settore pubblico e privato. I metodi di lavoro che sono stati sviluppati si basano su condizioni ed esigenze individuali e questo ha portato a buoni risultati e molti effetti positivi. Con il progetto PEAK, vogliamo contribuire a ridurre l'esclusione nel mercato del lavoro e promuovere che i disoccupati del comune di Karlskrona all'interno di gruppi vulnerabili entrino nel mondo del lavoro, dell'istruzione o più vicini all'autosufficienza. Inoltre, vogliamo soddisfare la continua necessità di rompere le scelte stereotipate di genere dell'istruzione e delle professioni al fine di raggiungere una maggiore parità di genere nel mercato del lavoro e per le capacità e il potenziale degli individui di entrare nel proprio. La disoccupazione nel comune di Karlskrona è complessivamente diminuita, ma coloro che rimangono sono più lontani dal mercato del lavoro. Il dipartimento del mercato del lavoro ha condotto un'indagine e ha rilevato che vi sono alcune persone che ricevono assistenza finanziaria che si trovano in una posizione particolarmente vulnerabile sul mercato del lavoro e che sono a rischio di lunghi periodi di iscrizione. Nonostante un boom prolungato, questi gruppi di motivi diversi e spesso molteplici hanno difficoltà a entrare nel mercato del lavoro. Ciò comprende le persone nate al di fuori dell'UE con un breve percorso formativo e scarse competenze linguistiche, le persone che sono state disoccupate per lungo tempo, le persone con disabilità e le persone con una storia di malattie mentali. Attraverso precedenti lavori di cambiamento che sono stati rafforzati da iniziative di competenza per il personale in settori quali il metodo 720, l'occupazione sostenuta, la formazione sostenuta e il PIF, sono state create strutture e prodotto materiale estensivo che il Dipartimento del mercato del lavoro vuole mettere in pratica in questo progetto. Durante parti del 2020 e del 2021 la pandemia di COVID-19 era in corso, il che ha posto sfide importanti, portando nel contempo a rapidi sviluppi in molti settori, non da ultimo per quanto riguarda la tecnologia e varie soluzioni digitali. Attraverso l'esperienza di questo rapido sviluppo, vogliamo indagare come possiamo affrontare i complessi problemi dei gruppi target vulnerabili con soluzioni digitali personalizzate efficaci e tecnologie moderne. Il lavoro ha anche iniziato a rivedere come possiamo seguire il movimento graduale dell'individuo nel modo più ottimale possibile, al fine di essere in grado di misurare e mostrare il verificarsi della progressione, cioè se l'individuo disoccupato si avvicina gradualmente al mercato del lavoro raggiungendo varie pietre miliari lungo il percorso. Tuttavia, misurare il movimento del passo non è facile e qui abbiamo un viaggio continuo da fare. Abbiamo fatto molta strada e anche sviluppato strumenti efficaci in cui riteniamo che non ultimo il movimento passo non lineare svolge un ruolo grande e importante. Tuttavia, possiamo ancora affermare che è un'area complessa su cui dobbiamo lavorare sia a livello individuale che organizzativo. Questo sarà fatto attraverso, tra le altre cose, le competenze, che possono essere brevemente descritte come una piattaforma di autogoverno che aiuta i partecip