Il progetto mira a rafforzare le competenze di 1000 donne e uomini impiegati nelle piccole e medie imprese di Dalarna. Problemi quali un basso livello di istruzione, un mercato del lavoro fortemente segregato per genere e sfide demografiche contribuiscono tutti al quadro dei problemi odierni. Grandi investimenti sono ora in corso nella contea e la carenza di competenze sarà un grave problema in futuro, non da ultimo per le aziende più piccole. Molti sono anche al di fuori del mercato del lavoro oggi e ciò contribuisce ulteriormente alle difficoltà delle imprese nel reclutare le giuste competenze. Allo stesso tempo, la capacità di innovazione e la capacità di internazionalizzazione sono basse nelle aziende della contea. Negli ultimi anni, la contea ha gestito un certo numero di aziende che hanno avuto contatti con oltre 2000 aziende in cui sono state effettuate analisi delle loro esigenze. Questo, insieme ad altre analisi da, tra gli altri, AF, ha contribuito agli sforzi pianificati del progetto. Al fine di soddisfare le esigenze di privati e aziende e contribuire ad aumentare la competitività delle aziende con un aumento del GRP di conseguenza, il progetto intende fornire interventi su misura in base alle esigenze delle aziende e dei dipendenti. Molta attenzione è rivolta al dialogo interculturale e al lavoro interno con la scala delle competenze in modo che il lavoro a lungo termine con l'offerta di competenze e lo sviluppo delle competenze in azienda continui. Saranno inoltre organizzati sforzi nell'ambito della digitalizzazione, dell'energia e del clima, nonché corsi di formazione online, ecc. Ciò porterà alla fine le persone a rafforzare la loro posizione in azienda e nel mercato del lavoro e l'azienda sarà in grado di sviluppare nuove aree di business attraverso una maggiore internazionalizzazione e capacità di innovazione in azienda.