Nuova industrializzazione in Värmland è il progetto che vuole aiutare più professionisti a rafforzare la loro posizione nel mercato del lavoro e che le aziende creano crescita con il lavoro di sostenibilità come forza trainante. La metodologia e le attività del progetto sono emerse da sfide individuate sotto forma di bassi livelli di istruzione, carenza di competenze nelle imprese, elevata disoccupazione, visione dell'industria e delle zone rurali e mancanza di collaborazioni a lungo termine per un'offerta di competenze sostenibile, equa e di genere. Le esigenze che emergono dalle sfide sono, in primo luogo, lavorare con il miglioramento delle competenze degli individui nelle aziende, con particolare attenzione a ottenere una rotazione del lavoro e rafforzare la leadership strategica e l'acume aziendale delle aziende con il lavoro di sostenibilità come punto di partenza. Le attività in questo settore dovrebbero contribuire al raggiungimento dell'obiettivo del progetto che a breve termine più professionisti svolgono lo sviluppo delle competenze, in parte in base alle proprie forze trainanti ma anche in base alle esigenze di competenze delle aziende. Le attività dovrebbero contribuire ai sotto-obiettivi secondo cui le persone dovrebbero aver adattato lo sviluppo delle competenze in base alle reali esigenze delle PMI, il che rafforza la posizione dell'individuo nel mercato del lavoro e colma la carenza di competenze delle PMI, e le PMI dovrebbero aver rafforzato la loro leadership strategica, il che porta a imprese in grado di pianificare le proprie risorse, agire in modo proattivo e pianificare la propria attività e produzione anche con l'aiuto della business intelligence. Il progetto intende anche lavorare con cambiamenti di atteggiamento per mostrare un quadro più reale dell'industria e delle aree rurali di oggi e quindi attirare più professionisti. Le attività in questo settore dovrebbero contribuire all'obiettivo del progetto di aumentare l'effettiva capacità delle PMI di attrarre più dipendenti, clienti e fornitori con la sostenibilità come forza trainante a medio termine. Attraverso più dipendenti con le giuste competenze, più clienti e fornitori che richiedono trasporti, beni e servizi sostenibili a lungo termine e contribuiscono all'innovazione, la crescita della produttività può accelerare. Le attività contribuiscono anche all'obiettivo intermedio che le PMI dovrebbero avere gli strumenti per lavorare e rendere visibili i loro principi aziendali sostenibili e che l'azienda diventi più attraente dal punto di vista di dipendenti, clienti e fornitori. La cooperazione tra imprese e comuni deve essere sviluppata per trovare nuovi e migliori modi di assumere, formare e reclutare, e per ottenere un modello per questo è la terza e ultima area di attività del progetto. Le attività in questo settore dovrebbero contribuire a raggiungere l'obiettivo a lungo termine del progetto che le PMI e il comune hanno ricevuto un modello comune e praticabile per una maggiore rotazione sul posto di lavoro e che contribuisce a un'offerta più equa e paritaria di competenze. Il traguardo a cui contribuisce questo settore di attività è una struttura per la cooperazione a lungo termine tra le PMI e i comuni e può aumentare le opportunità di un modello di cooperazione funzionante e di una strategia proattiva di gestione delle competenze che contribuisca a un mercato del lavoro più equo e meno segregato per genere.
