Con il nostro progetto Competence Centre, crediamo e speriamo di essere in grado di affrontare le principali sfide della fornitura di competenze. Non da ultimo, vediamo il progetto dal punto di vista del fatto che facciamo parte di una regione periferica con le stesse sfide e appartenente allo stesso mercato del lavoro. Scavare dove ci troviamo è una delle chiavi. Come utilizziamo le competenze esistenti, riduciamo la retribuzione per malattia, aumentiamo l'attrattiva delle professioni, rendiamo più persone in grado di lavorare più a lungo e vogliamo rimanere e crescere con noi come datore di lavoro? Ognuno dei principali problemi complessi che affrontiamo attraverso il nostro progetto. Il fatto che il progetto si basi sui principi orizzontali ci rafforza nella convinzione che sarà giusto e produrrà risultati. L'amministrazione sociale di Luleå ha, grazie al fatto che noi con le misure Norrbotten siamo grandi risorse per lo sviluppo operativo che non tutti gli altri comuni della contea hanno. Pertanto, è una priorità per noi presentare il nostro progetto ad altri comuni e quindi essere in grado di rafforzare più di noi stessi. Anche se il progetto nel primo affronta l'offerta di competenze, ha molti altri effetti collaterali positivi. La nostra valutazione è che promuoverà la non discriminazione rendendo i prerequisiti degli individui parte dell'istruzione e delle introduzioni future. Il fatto che l'amministrazione oggi abbia difficoltà a reclutare da più della metà della popolazione è anche qualcosa che viene affrontato nel nostro progetto. Non da ultimo, il progetto darà ai dipendenti delle professioni dominate dalle donne l'opportunità di raccogliere e contribuire con i loro punti di forza individuali. Rafforza il senso di opportunità per una carriera interna e contrasta la percezione che tutti possano e debbano fare le stesse cose. Con il progetto, più persone diventeranno o rimarranno occupabili. Con una maggiore attenzione all'individuo e allo scambio di competenze, speriamo di poter contribuire anche a una maggiore accessibilità. Il primo incontro con il nuovo datore di lavoro sarà un incontro in cui ti verranno forniti gli strumenti necessari per sentirti sicuro ed essere occupabile. Se mitighiamo le sfide dell'offerta di competenze, alleggeriremo anche l'onere per il personale esistente. Sai che porterai un collega con te nella prossima sessione e che anche quel collega ha una solida introduzione con lui. Invece di rifiutare la vacanza, può invece essere concessa. Non da ultimo, speriamo che più persone vorranno e oseranno educare se stessi. E che quando educhi, sai cosa ci si aspetta e ottieni sia una rete che un piano su come le nuove competenze saranno implementate e reintegrate. Dal momento che il nostro progetto si basa sullo scavo dove ci troviamo, guardiamo anche a come può essere utilizzato da altri servizi sociali o comuni / regioni della contea. Il fatto che Norrbotten viva nell'epicentro della crescita verde ci offre le stesse sfide e opportunità. Altri attori che vedremo far parte del nostro progetto finito sono, ad esempio, i servizi per l'impiego e l'amministrazione del mercato del lavoro. Il nostro progetto riguarda la creazione di formazione e introduzione formalizzate con l'obiettivo di rendere più occupabili e affrontare le peggiori sfide nel tracciato dell'offerta di competenze.