L'obiettivo principale del progetto è aumentare l'occupabilità di 120 giovani (61K,59M) fino all'età di 29 anni senza lavoro che non partecipano all'istruzione e alla formazione (NEET) che vivono nel voivodato di Dolnośląskie, di cui almeno il 60 % vive nella zona rurale secondo la classificazione DEGURBA e/o in una zona a rischio di emarginazione permanente nel voivodato di Dolnośląskie e/o in una città di medie dimensioni che perde la sua funzione socioeconomica nel voivodato di Dolnośląskie; attraverso l'attivazione socioprofessionale nel periodo 01.02.25-31.01.27; entro 4 mesi da UP a progetto, riceverà un'offerta di lavoro di buona qualità, ulteriore istruzione, apprendistato, tirocinio o altra forma di assistenza che porti a Zaw. Il sostegno fornito nell'ambito del progetto è conforme alle norme stabilite nel "Piano di attuazione della garanzia per i giovani in Polonia. Aggiornamento del 1o agosto 2022", anche con la strategia integrata per le competenze per il 2030. Le attività previste nel progetto hanno lo scopo di aiutare i NEET a uscire dall'isolamento, migliorare la loro qualità di vita, compensare i deficit di competenze necessarie per svolgere compiti di vita e auto-realizzazione. Mirano a costruire, sviluppare e rafforzare le abilità di vita e le abilità di UP e migliorare le loro prestazioni sociali. Il sostegno previsto dal progetto sotto forma di attivazione professionale e sociale individuale e globale dei giovani sarà rivolto alle persone del gruppo NEET, tra cui 100 inattivi e 20 disoccupati, che sono disoccupati per vari motivi o senza un livello di istruzione sufficiente per poter assumere un impiego nel DW. È importante sostenere i giovani nell'acquisizione di esperienze lavorative e nello sviluppo delle competenze pertinenti necessarie in un mondo del lavoro in evoluzione, in particolare per quanto riguarda l'inverdimento e la digitalizzazione. Soprattutto per i giovani, è importante che quando entrano nel mercato del lavoro siano dotati di competenze che non diventano rapidamente obsolete e al tempo stesso consentono lo sviluppo continuo della loro esperienza, delle loro conoscenze e delle loro competenze. La partecipazione al progetto consentirà l'acquisizione sia di qualifiche professionali che di esperienze lavorative (attraverso programmi di formazione, apprendistato/tirocinio), comp digitali (attraverso la partecipazione a scuole digitali precedute da una valutazione delle competenze digitali) e l'acquisizione di soft comp (compresa la capacità di organizzare il lavoro e affrontare situazioni difficili, le competenze necessarie per navigare nel mercato del lavoro, la conoscenza della domanda di professioni specifiche).