L'obiettivo del progetto è fornire un sostegno efficace all'attuazione dei fondi europei per il programma Lubuskie 2021-2027 da parte dell'organismo intermedio – Ufficio regionale del lavoro di Zielona Góra attraverso, tra l'altro: - garantire un'adeguata capacità istituzionale - remunerazione del personale coinvolto nell'attuazione del FEWL 2021-2027 - garantire un processo adeguato per la selezione dei progetti per il cofinanziamento, il controllo, il monitoraggio e la contabilità. Nell'ambito del progetto saranno svolti due compiti sostanziali: L'attività 1 riguarda l'erogazione di retribuzioni alle persone coinvolte nell'attuazione del FEWL 2021-2027. I loro compiti comprenderanno, ma non si limitano a: - lo svolgimento del processo di selezione dei progetti da cofinanziare e la firma di contratti/decisioni/accordi, - la definizione delle domande di cofinanziamento, - il controllo e il monitoraggio. Il compito 2 riguarda il sostegno ai sistemi informatici dedicati ai fondi europei. Le descrizioni dettagliate dei compiti figurano nella parte D1 della domanda di sovvenzione. Conformità del progetto ai documenti di programmazione e alle linee guida: Il sostegno previsto è conforme alle disposizioni della SZOP, agli orientamenti sull'utilizzo dell'assistenza tecnica per il periodo 2021-2027 e agli orientamenti sull'ammissibilità delle spese per il periodo 2021-2027. Il progetto è conforme al principio della parità tra donne e uomini. Il RLO applica la "politica di uguaglianza dell'Ufficio provinciale del lavoro di Zielona Góra". Il documento, adottato nel 2012, contiene regolamenti e definisce le procedure in vigore presso l’Ufficio per quanto riguarda il rispetto del principio delle pari opportunità tra donne e uomini. I dipendenti della RLO sono tenuti a familiarizzare con la "Politica per la parità" e a rispettare le disposizioni del presente documento, che si impegnano a fare firmando una dichiarazione. Il RLO applica un approccio paritario nel rispetto dei principi etici, nell'assunzione dei dipendenti e nel loro sviluppo attraverso il miglioramento delle competenze, l'accesso alle promozioni, la politica retributiva, la lotta contro le molestie sessuali e il mobbing e la conciliazione della vita professionale e personale. L'applicazione delle norme contenute nel documento impedisce qualsiasi forma di disparità di trattamento fondata sul sesso. I dipendenti del RLO hanno una conoscenza adeguata dell'obbligo di rispettare il principio delle pari opportunità tra donne e uomini, acquisito durante la formazione sull'applicazione di tale principio. I dipendenti informano sul principio delle pari opportunità tra donne e uomini e lo promuovono durante le conversazioni con i clienti. Le conoscenze necessarie in questo settore sono fornite anche durante la formazione per i valutatori dei progetti e il personale che monitora l'attuazione dei progetti e verifica le relazioni. Sono inoltre organizzate riunioni informative per i potenziali candidati e beneficiari, durante le quali sono tenuti ad applicare il principio delle pari opportunità tra donne e uomini durante l'attuazione del progetto. Il sito web del RLO, compresa la sottopagina FEWL, non contiene informazioni che potrebbero duplicare o diffondere stereotipi sul ruolo delle donne e degli uomini nella vita sociale e professionale. Nella parte della domanda di sovvenzione ULTERIORI INFORMAZIONI troverete informazioni su: - la conformità del progetto al principio delle pari opportunità e della non discriminazione, compresa l'accessibilità per le persone con disabilità, - la conformità del progetto alla Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea, - la conformità del progetto alla Convenzione sui diritti delle persone con disabilità, - la conformità del progetto al principio dello sviluppo sostenibile, - l'adozione di azioni discriminatorie nell'ambito del STC.
