L'obiettivo del progetto è aumentare l'occupabilità di 16 persone (14K/2M) di età pari o superiore a 30 anni a rischio di povertà ed esclusione sociale che vivono nel comune di Szczerców (voivodato di Łódzkie) attuando un percorso globale e individuale di reinserimento socio-occupazionale che comprenda forme di sostegno necessarie e adeguate alle esigenze di una determinata persona tra il 1o marzo 2024 e il 28 febbraio 2025. Il progetto sosterrà 16 persone (14K/2M) che beneficiano di prestazioni di assistenza sociale GOPS a Szczerców per almeno uno dei motivi indicati all'articolo 7 della legge sull'assistenza sociale, che si trovano in una situazione particolarmente difficile sul mercato del lavoro: - persone a rischio di povertà ed esclusione sociale 14K/2M - persone non occupate 14K/2M - donne 14, - persone con disabilità 1K, Compiti: 1. Identificazione dei bisogni con lo sviluppo di un Percorso di Reintegrazione Individuale per i Partecipanti al Progetto 2. Formazione di gruppo e individuale sulle competenze sociali 3. Seminari di consulenza professionale 4. Formazione professionale 5. Tirocini 6. Intermediazione del lavoro 7. Lavoro sociale Risultati del progetto: - un minimo del 70 % di UP otterrà competenze o qualifiche professionali - un minimo del 40 % di UP assumerà un impiego (sulla base della fornitura del KP) o inizierà a gestire un'impresa - un minimo del 70 % di UP otterrà un miglioramento sociale dopo aver lasciato il programma La partecipazione al progetto è disponibile conformemente al principio delle pari opportunità e della non discriminazione per tutte le persone indipendentemente dal sesso, dalla razza, dal colore della pelle, dall'origine etnica o sociale, dalle caratteristiche genetiche, dalla lingua, dalla religione o dalle convinzioni personali, dalle opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, dall'appartenenza a una minoranza nazionale, dal patrimonio, dalla nascita, dalla disabilità, dall'età o dall'orientamento sessuale. Il progetto formerà il personale del progetto nell'applicazione del principio delle pari opportunità e della non discriminazione, nella sensibilizzazione del personale all'applicazione del principio del rispetto di tutte le differenze, nell'inclusione delle informazioni sulla parità nei materiali di informazione, promozione e assunzione. Il progetto è a disposizione dell'UP con disabilità, che garantisce la priorità dell'assunzione, garantendo la parità di trattamento, applicando il principio di non discriminazione e applicando il meccanismo di accomodamento ragionevole se si ritiene necessario applicare questo strumento - realizzando tra le persone con disabilità esigenze speciali derivanti dalla disabilità nella fase di assunzione e adeguando la qualità del sostegno a tali esigenze (ad es. assistente OzN, adeguamento della dieta, MRU, interprete della lingua dei segni) , attuazione delle attività del progetto in luoghi accessibili alle persone con diversi tipi di disabilità, informazione delle istituzioni e delle organizzazioni che si occupano di sostegno alle persone con disabilità in merito all'attuazione del progetto. Concetto di progettazione universale – prodotti di progettazione a disposizione di tutti, tra cui OzN: i materiali di informazione, promozione, reclutamento e formazione saranno sviluppati in un formato accessibile - linguaggio semplice, di facile lettura e comprensione, ritmo di formazione adattato alle capacità cognitive dei partecipanti, accessibilità digitale - messaggio online conforme ai requisiti delle WCAG. 2.0, organizzazione dell'ufficio di progetto e luoghi di supporto in luoghi che garantiscano la disponibilità di mezzi pubblici di trasporto e in strutture senza barriere architettoniche. Il principio delle pari opportunità tra donne e uomini – garantire alle donne un accesso prioritario al progetto contro le pari barriere diagnosticate all'accesso al mercato del lavoro a causa dei loro ruoli sociali e assistenziali, promuovendo da parte del personale del progetto in ogni fase del progetto la partecipazione paritaria di donne e uomini all'adempimento dei ruoli sociali, familiari e professionali. Rompere gli stereotipi dei ruoli maschili e femminili nel processo decisionale sociale e professionale. Progetto conforme alla Carta dei diritti fondamentali e alla Convenzione sui diritti delle persone con disabilità.