Il progetto Good health of the staff of the Voivodship Labour Office in Łódź (Buona salute del personale dell'Ufficio del lavoro del voivodato di Łódź) è rivolto a tutti i 230 dipendenti (176K, 54M) - al 31.1.2024 - assunti sulla base di un contratto di lavoro presso l'Ufficio del lavoro del voivodato di Łódź. L'obiettivo principale del progetto (P) è sostenere un ambiente di lavoro sano e adeguato che tenga conto dei rischi per la salute e riduca i fattori di rischio per la salute tra i dipendenti del RLO di Łódź durante il periodo di attuazione P: 1.09.2024-31.08.2026. Nell'ambito di P saranno attuate le seguenti azioni: * servizi sanitari, compresa l'estensione del catalogo bad.prophylactic, andando oltre il bad.periodical obbligatorio della medicina del lavoro, * educazione sanitaria rivolta ai dipendenti e al datore di lavoro, * azioni relative alla promozione della salute sul posto di lavoro, * azioni volte a migliorare l'ergonomia del lavoro, compreso l'adeguamento delle condizioni di lavoro per gli anziani. Effetti: *L. persone che, grazie al sostegno nel campo della salute, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare:161(123K,38M) *L. persone che, a seguito dell'attuazione del sostegno nel campo del ricollocamento / miglioramento dell'ambiente di lavoro, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare:161(123K,38M). I valori sono inferiori a quelli dei partecipanti P - a causa del tempo di implementazione di P, alcuni dipendenti possono cambiare lavoro o, ad esempio, andare in pensione. Tutte le indagini previste nella P zad. si basavano su un'indagine errata (il 97 % dei dipendenti intervistati della RLO ha mostrato interesse per i dipartimenti volti a migliorare il sistema sanitario connesso al lavoro) e una diagnosi sviluppata dal centro di medicina del lavoro – WOMPCPL – una componente, oltre alla suddetta indagine, era costituita dai dati delle indagini profilattiche dei dipendenti della RLO del 2023. È stata effettuata un'analisi del carico di lavoro (I-II 2024) ed è stata effettuata l'identificazione dei lavoratori con problemi di salute connessi al lavoro; Sono stati definiti anche i fattori chiave dannosi per la salute. L'implementazione di P proteggerà i dipendenti dagli effetti negativi sulla salute derivanti dal loro lavoro. Le attività adeguatamente pianificate e svolte sono volte a migliorare lo stato di salute dei dipendenti del RLO di Łódź e consentiranno di ridurre l'incidenza delle malattie legate al lavoro, l'individuazione precoce degli effetti nocivi sulla salute e l'avvio di dipartimenti terapeutici possono comportare sia una riduzione dei costi sociali, comprese le spese mediche, sia una compensazione finanziaria per l'invalidità della professione. Daranno ai dipendenti l'opportunità di riabilitare completamente la loro professione e tornare a un'attività di vita più efficace. Un aumento permanente del livello di consapevolezza dell'importanza delle attività a favore della salute (benessere) comporterà un cambiamento di atteggiamento sia tra i dipendenti regolari che tra i dirigenti, il che aumenterà gli effetti delle azioni basate sul miglioramento dell'ergonomia dei luoghi di lavoro. P è un'eccezione allo standard minimo per quanto riguarda le assunzioni chiuse effettuate tra i dipendenti del RLO di Łódź - P è rivolto solo ai dipendenti di questa istituzione e copre tutti loro. P è in linea con la Carta dei diritti fondamentali, la Convenzione sui diritti delle persone con disabilità, le pari opportunità e l'accessibilità e lo sviluppo sostenibile. P sarà a disposizione di tutti i dipendenti impiegati nel RLO di Łódź; grado o tipo di disabilità.Non limita in alcun modo l'accesso ai prodotti P.Preparazione di P, non sono stati individuati ostacoli all'uguaglianza-piano.Le azioni garantiscono il rispetto del principio di uguaglianza K e M, in modo che non si verifichino ostacoli all'uguaglianza in nessuna fase dell'attuazione di P. WUP Łódź come un'unica autogoverno di bilancio è caratterizzata da due questioni che giustificano la necessità di attuare P: *risorse finanziarie limitate e al tempo stesso la necessità di spenderle secondo le procedure e descritte nell'unità. Ciò significa che non c'è spazio finanziario qui per attività non standard per l'ufficio come l'organizzazione di una zona favorevole alla costruzione di consapevolezza sanitaria (Silence Zone). *le questioni relative a una certa "rigidità" dell'Ufficio in quanto tale, considerandolo un luogo in cui i cambiamenti non hanno luogo.