L'obiettivo del progetto è quello di migliorare la qualità dell'istruzione nel p. Jerzy Popiełuszki a Piotrków Trybunalski nel concorso: Technik Forwarder (TS) nella Gastronomy and Service Technical School, Motor Vehicle Mechanic (MPS) nella Industry School I laurea in collaborazione con l'ambiente socio-economico per un sostegno efficace alla transizione giusta migliorando l'occupabilità di 90 (8K,82M) studenti (U), aumentando le competenze / qualifiche professionali di 8 insegnanti (N)(2M, 6K) e adattando i corsi di istruzione scolastica alle esigenze del mercato del lavoro adattando, creando e aggiornando i laboratori scolastici, organizzando tirocini studenteschi per 65U, implementando classi aggiuntive che sviluppano competenze professionali nel campo di TS, MPS e competenze chiave, sociali e ambientali per 90U tra l'1.8.2024 e il 31.7.2026. L'obiettivo sarà raggiunto attraverso l'attuazione delle attività previste nel progetto derivanti dalla diagnosi: 1. Adattamento, creazione e retrofitting dello studio 2.Lezioni professionali aggiuntive, corsi e formazione per U 3.Lezioni aggiuntive con competenze chiave e conoscenze pro-ecologiche 4.Consulenza professionale, assistenza psicologica e pedagogica per U 5.Tirocini studenteschi 6.Miglioramento N nel campo della formazione / corsi / studi. Il progetto rispetta il principio delle pari opportunità e della non discriminazione, compresa l'accessibilità per le persone con disabilità. Il progetto garantisce l'accessibilità a tutti gli utenti senza alcuna discriminazione, comprese le persone con disabilità, conformemente agli orientamenti per l'attuazione dei principi di uguaglianza nell'ambito dei fondi dell'UE per il periodo 2021-2027. Esso consente a tutti i partecipanti di partecipare equamente e pienamente a tutte le attività su base di uguaglianza, indipendentemente dal sesso, dalla razza, dal colore della pelle, dall'origine etnica o sociale, dalle caratteristiche genetiche, dalla lingua, dalla religione o dalle convinzioni personali, dalle opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, dall'appartenenza a una minoranza nazionale, dal patrimonio, dalla nascita, dalla disabilità, dall'età o dall'orientamento sessuale. Il progetto garantisce l'accessibilità al sostegno e alle assunzioni per tutti e garantisce l'accessibilità ai prodotti del progetto (compresi i servizi) che non sono considerati neutri e fornisce forme accessibili di comunicazione con l'ufficio di progetto e informazioni sul progetto per tutti, in linea con gli standard di accessibilità per la politica di coesione 2021-2027. Il progetto garantisce la disponibilità/formazione/corsi secondo gli standard di accessibilità indicati in precedenza. Linee guida. Il processo di reclutamento è progettato in modo che nessuno sia limitato dalla partecipazione al progetto. Il sito web, che pubblicherà informazioni sul progetto e sui documenti di assunzione, sarà adattato agli standard WCAG 2.1, che consentiranno alle persone con vari tipi di disabilità di ottenere informazioni sulle assunzioni. Il progetto è conforme al principio di uguaglianza tra K e M: 1.La diagnosi ha rilevato l'assenza di barriere all'uguaglianza nell'ambito dell'attuazione del progetto, la percentuale di K e M risulta dalla struttura di genere nel gruppo sostenuto. Nella fase di assunzione sarà garantito il principio delle pari opportunità, ossia un'adeguata partecipazione di K e M al progetto (derivante dalla struttura di genere nel gruppo destinatario). 3.Il progetto prevede azioni volte a garantire il rispetto del principio di uguaglianza K e M, in modo che non vi siano ostacoli all'uguaglianza in nessuna fase dell'attuazione del progetto. 4.I tassi di attuazione dei progetti sono ripartiti per genere. 5.Il progetto sarà gestito allo stesso modo, vale a dire le conoscenze e l'esperienza saranno prese in considerazione al momento dell'assunzione, non il genere. Saranno previsti orari di lavoro flessibili per conciliare la vita familiare e professionale. Tutte le direzioni previste per il supporto nel progetto sono coerenti con il processo di trasformazione della regione in relazione alle specializzazioni intelligenti del voivodato di Łódzkie. Pres. è una risposta alla diagnosi dei bisogni effettuata nel I.2024 nella struttura. Lo sviluppo di una formazione professionale adeguata alle esigenze della regione avrà un impatto positivo sul processo di trasformazione della regione basato su industrie diverse dall'estrazione mineraria e dall'energia.