L'obiettivo del progetto è quello di migliorare la qualità dell'istruzione nel complesso scolastico secondario n. 5 a Piotrków Trybunalski nei seguenti concorsi: tecniche logistiche (TL), fotografiche e multimediali (TFM) e pubblicitarie (TR) in collaborazione con l'ambiente socioeconomico per sostenere efficacemente la transizione giusta migliorando l'occupabilità di 110 studenti (U) (70K,40M), aumentando le competenze / qualifiche professionali di 12 insegnanti N (11K,1M) e adattando i corsi di istruzione scolastica alle esigenze del mercato del lavoro creando e aggiornando seminari scolastici, organizzando tirocini studenteschi per 80 U, implementando classi aggiuntive che sviluppano competenze professionali nel campo di TL,TFM,TR e competenze chiave e pro-ecologiche per 110 U dal 01.08.2024 al 31.07.2026. L'obiettivo sarà raggiunto attraverso l'attuazione delle attività previste nel progetto derivanti dalla diagnosi: 1.Adattamento, creazione e adeguamento del workshop 2.Lezioni professionali supplementari, corsi e formazione per U 3.Lezioni supplementari con competenze chiave e conoscenze pro-ecologiche 4.Consulenza professionale e laboratori di competenza sociale per U 5.Studenti stage 6.Migliorare la portata della formazione / corsi. Il progetto rispetta il principio delle pari opportunità e della non discriminazione, compresa l'accessibilità per le persone con disabilità. Il progetto garantisce l'accessibilità a tutti gli utenti senza alcuna discriminazione, comprese le persone con disabilità, conformemente agli orientamenti per l'attuazione dei principi di uguaglianza nell'ambito dei fondi dell'UE per il periodo 2021-2027. Esso consente a tutti i partecipanti di partecipare equamente e pienamente a tutte le attività su base di uguaglianza, indipendentemente dal sesso, dalla razza, dal colore della pelle, dall'origine etnica o sociale, dalle caratteristiche genetiche, dalla lingua, dalla religione o dalle convinzioni personali, dalle opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, dall'appartenenza a una minoranza nazionale, dal patrimonio, dalla nascita, dalla disabilità, dall'età o dall'orientamento sessuale. Il progetto garantisce l'accessibilità al sostegno e alle assunzioni offerti dal progetto per tutti e garantisce l'accessibilità ai prodotti del progetto (compresi i servizi) che non sono considerati neutri e fornisce forme accessibili di comunicazione con l'ufficio di progetto e informazioni sul progetto per tutti, in linea con gli standard di accessibilità per la politica di coesione 2021-2027. Il progetto garantisce la disponibilità/formazione/corsi secondo gli standard di accessibilità indicati in precedenza. Linee guida. Il processo di reclutamento è progettato in modo che nessuno sia limitato dalla partecipazione al progetto. Il sito web, che pubblicherà informazioni sul progetto e sui documenti di assunzione, sarà adattato agli standard WCAG 2.1, che consentiranno alle persone con vari tipi di disabilità di ottenere informazioni sulle assunzioni. Il progetto è conforme allo standard minimo per l'attuazione del principio di uguaglianza K iM: 1.La diagnosi ha rilevato l'assenza di barriere all'uguaglianza nell'ambito dell'attuazione del progetto, la percentuale di K e M risulta dalla struttura di genere nel gruppo sostenuto. Nella fase di assunzione sarà garantito il principio delle pari opportunità, ossia un'adeguata partecipazione di K e M al progetto (derivante dalla struttura di genere nel gruppo destinatario). 3.Il progetto prevede azioni volte a garantire il rispetto del principio di uguaglianza K e M, in modo che non vi siano ostacoli all'uguaglianza in nessuna fase dell'attuazione del progetto. 4.I tassi di attuazione dei progetti sono ripartiti per genere. 5.Il progetto sarà gestito allo stesso modo, vale a dire le conoscenze e l'esperienza saranno prese in considerazione al momento dell'assunzione, non il genere. Saranno previsti orari di lavoro flessibili per conciliare la vita familiare e professionale. Tutte le direzioni previste per il supporto nel progetto sono coerenti con il processo di trasformazione della regione in relazione alle specializzazioni intelligenti del voivodato di Łódzkie. Pres. è una risposta alla diagnosi dei bisogni effettuata nel XII. 2023 in ufficio. Lo sviluppo di una formazione professionale adeguata alle esigenze della regione avrà un impatto positivo sul processo di trasformazione della regione basato su altri settori professionali oltre a quello minerario e dell'energia.