L'obiettivo principale del progetto entro il 31.05.2025 è conseguire una partecipazione equilibrata sotto il profilo del genere al mercato del lavoro e aumentare le opportunità di lavoro per 96[82K/14M] persone (a partire dai 18 anni di età), disoccupati (in particolare donne, compresi i disoccupati e gli inattivi), residenti nel voivodato di Lublino [WL], di cui almeno 48[41K/7M] disoccupati di lungo periodo [DBB] e almeno 10[8K/2M] persone con disabilità [ON]. L'obiettivo principale è in linea con l'obiettivo dell'azione 9.4 e contribuirà direttamente al conseguimento dell'obiettivo specifico. 4c FSE+ "Sostenere una partecipazione equilibrata sotto il profilo del genere al mercato del lavoro, pari condizioni di lavoro (...)" attuando un sostegno su misura per le esigenze dei destinatari e del mercato del lavoro regionale, che consentirà al PE di risolvere i problemi che ostacolano o impediscono l'ingresso nel mercato del lavoro, acquisire/adattare le competenze/qualificazioni esistenti alle esigenze dei datori di lavoro, ottenere assistenza professionale nel progetto e contribuirà a garantire parità di accesso all'occupazione per donne e uomini (una quota più elevata di K nel progetto è stata assunta in relazione alla loro situazione più difficile sul mercato del lavoro). Fasi del progetto e modalità di attuazione: TIPO 1: 1.Identificare le esigenze UP e sviluppare/aggiornare IPD per ciascuna di esse 2.Orientamento professionale individuale per tutte le UP e orientamento psicologico individuale (per le UP che dimostrano tale necessità) 3.Formazione professionale 4.Tirocini 5.Posizionamento lavorativo TIPO 2 (Attività di accompagnamento Compiti 1-5): Supporto nella cura di un bambino o di un familiare bisognoso di supporto nel funzionamento quotidiano Il progetto sarà preceduto da un'azione di promozione (nell'ambito degli organismi intermedi), sottolineando i benefici della suddetta partecipazione al progetto. (secondo il principio delle pari opportunità K e M e delle pari opportunità e non discriminazione) – cfr., in particolare, la descrizione delle assunzioni. In caso di cofinanziamento, il beneficiario adempirà agli obblighi inf. e promozionali (compresa la società inf. per il cofinanziamento.proj.da parte dell'UE) conformemente al regolamento generale. Le ipotesi di progetto, tra cui il gruppo destinatario [GD] e la portata del sostegno, sono state pianificate sulla base dei dati disponibili e verificabili sull'area di sostegno (analisi critica delle fonti secondarie), nonché sulla base dei dati sull'attuazione del progetto. Partner (esecuzione di numerosi progetti per attivare la professione). Il mercato del lavoro in WL è stato per anni caratterizzato da un elevato livello di disoccupazione (il terzo tasso di disoccupazione più elevato del paese, pari a 03’23:8,2 %, Polonia:5,4 %)[1]. Inoltre, la situazione negli ultimi anni è stata complicata dalla pandemia di coronavirus e dall'afflusso di rifugiati di guerra dall'Ucraina (che ha causato, tra l'altro, una maggiore concorrenza sul mercato del lavoro o un cambiamento nella struttura delle persone in cerca di lavoro (prevalenza delle donne)). Trovare un lavoro sia tra i disoccupati [BB] che tra gli inattivi [BZ] è ostacolato dalla mancanza di competenze/qualificazioni e dalla mancanza o dal basso livello di qualifiche professionali non adeguate alle esigenze del mercato del lavoro. Quanto sopra spesso causa disoccupazione di lunga durata (58,2% del totale BB è DBB [2,3]), mentre il prolungato stato di incapacità di trovare lavoro crea frustrazione e implica problemi finanziari, che si traducono in una diminuzione del tenore di vita, l'autostima e la posizione sociale. In WL, il problema della disoccupazione di lunga durata è una priorità, in quanto la regione è al primo posto nel paese da anni in termini di percentuale di DBB [5]. Le donne si trovano in una posizione peggiore, sperimentando manifestazioni di discriminazione, l'impatto negativo degli stereotipi di genere e lottando con la distribuzione ineguale delle responsabilità familiari (l'attività professionale di K in WL è del 51,1% rispetto al 65,8% in M)[4]. Essa determinerà la necessità, in particolare, di sostenere questo gruppo al fine di facilitarne l'accesso sostenibile al mercato del lavoro. Quanto precede conferma che l'obiettivo del progetto è: (tradotto direttamente nell'attività) deriva da problemi di GD diagnosticati che i partner vogliono alleviare / minimizzare. FONTI: [1] BDL,GUS [2] Indagine sul mercato del lavoro in WL 04’23,WUP Lublin [3] Indagine sul mercato del lavoro in WL,WUP Lublin’23 [4] LFS IV kw’22,GUS Lublin [5] K Indagine sul mercato del lavoro in WL, WUP Lublin’22 [6] MRiPS Report 01 for 03’23 [7] SA nel registro degli uffici del lavoro in WL,WUP Lublin’22