OBIETTIVO: Aumentare l'occupabilità di 108 (71K,37M) adulti di 18 anni professionalmente inattivi (persone che studiano, lavorano o vivono nella provincia di Mazowieckie ai sensi delle disposizioni del CC) residenti nella RMR nelle aree di intervento strategico (SIA) designate nella strategia nazionale di sviluppo della regione e il risultato della strategia di sviluppo della provincia di Mazowieckie 2030+ città medie innovative della Mazovia che perdono le loro funzioni sociali: Radom, Kozienice e comuni a rischio di emarginazione permanente: Iłża,Pionki,Chlewiska,Mirów; di cui: a partire dai 18-29 anni, oltre all'occupazione, all'istruzione e alla scuola-min.24os.(Il progetto attua un dipartimento nel campo dell'attivazione sociale rivolto ai giovani (Garanzie per i giovani)), -OzN min.24os, utilizzando servizi di inclusione attiva attraverso l'uso di strumenti di attivazione: squadra, salute, istruzione e salari volti a migliorare l'occupabilità raggiunta attraverso un adattamento globale alle esigenze individuali e la perequazione delle opportunità per le donne in quanto la situazione sul mercato è più difficile per vari motivi.I progetti previsti comprenderanno azioni, che contribuiranno a lungo termine a migliorare la situazione del gruppo di obiettivi sul mercato del lavoro nel periodo:08.2025-10.2026. L'obiettivo del progetto deriva da problemi diagnosticati di gr.doc.sulla base della ricerca e delle statistiche disponibili. L'obiettivo sarà raggiunto attraverso obiettivi specifici: 1.Determinare il percorso della professione adattato alle esigenze, alla predisposizione e al potenziale di 108 UP-partecipazione all'identificazione delle esigenze individuali dagli studi IWW IPD 2.Acquisizione/aumento di competenze/competenze nella regione/ubicazione del mercato delle pubbliche relazioni di 108 UP-partecipazione a formazioni in 3.Aumento del livello di competenze digitali in min.24 UP-scuola competenze digitali 4.Risolvere il problema della salute, occupazione, aumentare e mantenere il livello di motivazione nella ricerca di 108 UP-partecipazione in uno psicologo specialista 5.Aumento delle capacità di ricerca di lavoro in 108 UP-partecipazione a tirocini individuali 6.Aumento della capacità di spostarsi dopo il lavoro in 108 UP-partecipazione a un lavoro individuale, nel TZW 7.Aumento dell'esperienza in 108-partecipazione alla TUS-partecipazione in 3rd. Risultati: -min 40% (44os) dei dipendenti passivi coperti dal progetto cercheranno un lavoro dopo la fine della partecipazione al progetto -min 20% (22os) dei non dipendenti coperti dal progetto cambieranno il loro stato di lavoro, compresa la gestione di un dipartimento sul conto, dopo la fine della partecipazione al progetto. -min 76 pers saranno qualificati dopo aver lasciato il programma TASKS: 1.Indiv identificazione dei bisogni-IAS 2.Indiv e gruppi incl. psicologo 3.Indiv consulenza specialista-socioterap, avvocato, mediatore 4.TUS 5.Indiv mediazione pr 6.Formazione con una serie di cifre 7.Formazione incl. 8.Formazione 9.SUPPORTO TORCH METODO 10.Dofin per prendersi cura di un bambino o in.os bisogno di assistenza nella funzione quotidiana. L'organismo pagatore non riceverà più di una sovvenzione del FSE+ contemporaneamente. WiP ha analizzato i problemi e i bisogni di UP e le attività del progetto risponderanno ai bisogni e ai problemi nell'area dell'attivismo sociale e sociale. Vermi passivi a causa delle ragioni dei vermi passivi da sostenere nell'ambito del progetto saranno: Vermi gravati da responsabilità familiari e di cura; Vermi malati e OzN. La scelta di GD deriva direttamente dalla diagnosi effettuata da W sul territorio dei piani per l'attuazione del progetto.WiP conduce un'analisi della situazione problematica, che indica le barriere affrontate dalle vespe che si inseriscono nell'obiettivo.W ha fatto una diagnosi basata su statistiche disponibili supportate da fonti e indagini affidabili.