perseguire l'obiettivo strategico 4, compreso l'obiettivo specifico 4, lettera d), "Un pilastro europeo dei diritti sociali più sociale, inclusivo e attuativo"; Sostenere l'adattamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori al cambiamento, sostenere l'invecchiamento attivo e in buona salute e un ambiente di lavoro sano e adeguato che affronti i rischi per la salute. Il progetto riguarda un sostegno ampiamente inteso per l'adattabilità dei dipendenti, compreso un sostegno globale per i partecipanti al progetto. Il progetto è rivolto ai gruppi destinatari (GD): a) lavoratori che rischiano di essere collocati in esubero, b) lavoratori che rischiano di essere collocati in esubero, c) persone collocate in esubero per motivi non connessi al lavoratore, d) persone che lasciano l'agricoltura - residenti nel voivodato di Małopolskie. Il sostegno fornito nell'ambito del progetto sarà adattato alle esigenze individuali dei partecipanti al progetto (OP) attraverso la diagnosi e la creazione di piani d'azione individuali (DPI) e il rinvio alle forme di sostegno diagnosticate incluse nella domanda di sovvenzione. Il sostegno offerto contribuirà direttamente al miglioramento della situazione del mercato del lavoro di UP (RP). P sarà attuato nel rispetto del principio di: parità tra donne e uomini, pari opportunità e non discriminazione, sviluppo sostenibile e DHSN, Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea e Convenzione sui diritti delle persone con disabilità. P sarà attuato conformemente alle disposizioni delle FEM 2021-2027 e delle SZOP FEM 2021-2027 e Pr. 6. Fondi europei per il mercato del lavoro, l'istruzione e l'inclusione sociale, misura 6.6 Sviluppo delle competenze in materia di risorse umane e adattamento ai cambiamenti, tipo di progetto B: programmi completi di ricollocamento e servizi standard del progetto attuato nell'ambito della misura 6.6 delle FEM per il periodo 2021-2027. Durata prevista del progetto: 30 mesi. COMPITI: 1 Monitoring of the labour market of Małopolskie and neighbouring voivodships 2 Diagnosis and identification of the needs of Project Participants (IPD) 3 Employment placement/Advice/Individual and group counselling/Incentive support/Aided employment 4 Direct support of Participants - training leading to raising, supplementing, retraining or competence 5 Direct support of Participants - initiatives preparing for employment - internships 6 Direct support of Participants - financial support for starting their own business together with training services in the pre-start phase 7 Direct support of Participants - grants for retrofitting or equipping a workplace at an employer 8 Monitoring and control of the OP, including DG and retrofitting or equipping a workplace at an employer 9 Direct support of Participants - subsidised employment 10 Direct support of Participants - adaptive support for an employee who obtained employment under the project, including training and counselling 11 Direct support of Participants - support of initiatives to improve the geographical mobility capacity 12 Direct support of Participants - other tools, methods, programmes to activate or improve the situation on the labour market of 13 Participants - direct support of the implementation of experience in the following similar programmes: L'obiettivo principale e il risultato del progetto (numero di persone che, a seguito dell'attuazione del sostegno nel campo del ricollocamento/miglioramento dell'ambiente di lavoro, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare) sarà quello di migliorare la situazione di 155 (tra cui, tra l'altro, l'assunzione di lavoro/lavoro continuo) persone dei gruppi destinatari dopo aver lasciato il progetto, coprendo i suddetti gruppi destinatari con il sostegno del progetto. Ogni UP riceve un'offerta di sostegno, comprese le forme di assistenza da essa individuate come necessarie per migliorare la propria situazione sul mercato del lavoro.