L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare e implementare strumenti completi per 200 datori di lavoro in Małopolska per rispondere in modo flessibile ai cambiamenti in atto sul mercato del lavoro e trattenere i dipendenti. Le soluzioni sviluppate mirano a promuovere l'estensione della vita lavorativa dei dipendenti. Un elemento importante del progetto sarà anche la diffusione dell'idea di gestione della diversità tra i datori di lavoro di Małopolska, compresa, soprattutto, l'età. Il gruppo destinatario del progetto sarà costituito dai datori di lavoro della regione di Małopolska, aventi lo status di piccola o media impresa, e dai loro dipendenti. Nell'ambito del progetto, i datori di lavoro riceveranno: - formazione individuale e consulenza nel campo della gestione della diversità, compresa la gestione dell'età, al fine di sviluppare una strategia di gestione dell'età (IAS) e un piano di sostegno individuale (ISP), - sovvenzione per l'attuazione di soluzioni selezionate dall'IMS – indicate nell'IMS, - consulenza individuale nel campo dell'attuazione dell'IMS, compresa la creazione, l'aggiornamento dei processi del personale tenendo conto della gestione della diversità, - formazione per dirigenti e dipendenti nel campo dell'estensione dell'età dell'attività professionale e della lotta al burnout, - formazione per dirigenti e dipendenti nel campo del lavoro in squadre multigenerazionali e della lotta alla discriminazione basata, in particolare, sul sesso, la razza, l'origine etnica, la religione, le convinzioni personali, la disabilità, l'età, l'orientamento sessuale. Parallelamente, saranno svolte attività di informazione, diffusione e sensibilizzazione per i datori di lavoro di Małopolska nel campo della diversità e della gestione dell'età dei dipendenti. I principali risultati del progetto saranno lo sviluppo di una strategia di gestione dell'età per 200 datori di lavoro e il miglioramento dell'ambiente di lavoro di almeno 800 dipendenti in queste aziende. Un ulteriore effetto del progetto sarà la diffusione dell'idea di gestione dell'età attraverso, tra l'altro, attività di informazione e sensibilizzazione in merito all'impatto della situazione demografica sul mercato del lavoro e sull'occupazione, tra cui l'estensione dell'età dell'attività professionale e la lotta contro il burnout, e la promozione di soluzioni tra i datori di lavoro a sostegno della parità di trattamento e della non discriminazione, in particolare in base al sesso, alla razza, all'origine etnica, alla religione, alle convinzioni personali, alla disabilità, all'età, all'orientamento sessuale.
