L'obiettivo del progetto è quello di elevare le competenze e le qualifiche degli adulti che, di propria iniziativa, vogliono beneficiare del loro sostegno. Il progetto risponderà all'uso ancora insufficiente dei servizi per lo sviluppo degli adulti, che dovrebbero essere sviluppati costantemente volendo disporre di competenze e qualifiche adeguate alle esigenze del mercato del lavoro. Il progetto offrirà servizi nel settore della consulenza professionale, della formazione, degli studi post-laurea, dell'istruzione professionale, della conferma della qualifica, nonché altri servizi come il coaching e il tutoraggio. Il progetto target saranno adulti, adulti, che, di propria iniziativa, sono interessati a cambiare/acquisire un comp o un qualificatore. I lavoratori potranno partecipare al progetto, compresi gli agricoltori che pagano il contributo KRUS e le persone con disabilità o a mobilità ridotta, che non sono lavoratori. Ulteriori guerre di reclutamento garantiranno che il gruppo destinatario si trovi in una situazione particolare sul mercato del lavoro, per il quale sarà assegnato il seguente numero di posti nel quadro delle preferenze. Numero totale di persone coperte dai servizi di sviluppo-12630 di cui: almeno 10104 persone avranno più di 25 anni, almeno 1000 persone del gruppo 50+, almeno 500 persone con disabilità, almeno 3500 donne con basso livello di istruzione (max. CITE 4). Il progetto presuppone la partecipazione obbligatoria all'Online Career Balance e un buon inizio per l'implementazione del pacchetto di voucher scolastici e altri servizi professionali specialistici offerti dai consulenti impiegati nel progetto. Il pacchetto di voucher scolastici sarà possibile solo sulla base dei servizi BUR della categoria: formazione, esami, formazione professionale, studi postuniversitari, esame e coaching e tutoraggio. I partecipanti al progetto, parallelamente all'utilizzo di voucher scolastici, potranno scegliere tra servizi di consulenza speciali quali: bilanciamento approfondito delle competenze, merluzzo bianco professionale con coaching, workshop di valutazione soft met. AC/DC e workshop sui soft comp. La massima digitalizzazione della percentuale di realizzazione del progetto. (dall'iscrizione, attraverso i suddetti accordi, alla possibilità di veri e propri servizi di merluzzo a distanza), che consentiranno lo scioglimento del numero di partecipanti (per l'eliminazione della mancanza di disponibilità, l'assistenza di consulenti durante il progetto). Il progetto implementerà anche il dipartimento di sensibilizzazione, che sosterrà l'aumento della motivazione delle persone a sviluppare, oltre a incoraggiare le barriere nell'uso dei servizi di sviluppo. A tal fine, verrà creata una nuova versione del servizio "Małopolska Train to Careers", in cui gli adulti potranno trovare molte ispirazioni per lo sviluppo stesso, una campagna online all'interno del quadro. Sono Małopolska. Giornata di apprendimento e luogo di incontri (online e stazionari) soprattutto da gruppi. 50+ e donne con qualificazioni basse. L'intero progetto sarà basato sui nuovi strumenti cyf., volendo espandere in pratica il computer del cliente, compresa la copertina, e ottimizzare la disponibilità del progetto. Persone alle prese con il problema in questo settore supportate da consulenti preparati. Il progetto sarà disponibile per l'intero voivodato, supportato da consulenti non solo nella sede. WUP a Cracovia, ma anche a Zesp. Zam, mi dispiace. (ZZ) Oświęcim, Tarnów e N. Sącz. I principali risultati del progetto saranno: 12 630 persone del Gr. doc. nello sviluppo di PC, di cui il 70% sarà qualificato. Il progetto non prevede l'aggiudicazione di appalti pubblici, compresi i contratti "de minimis". La data di ingresso della persona nel progetto sarà la data di completamento dei moduli di domanda sul sito web, durante la guerra. trasferimento tardivo al RLO di Cracovia della sotto-p. elettrica firmata, ad esempio il modulo di domanda, e confermare il rispetto della condizione di ammissibilità per il progetto e la dichiarazione che conferma la verità dei dati, firmata manualmente o trimestralmente con la firma del elec. Una volta soddisfatte le condizioni di cui sopra, il documento UP corretto verrà consegnato alla prima forma di supporto. Allo stesso tempo, il Voucher Sys. Specialist effettuerà il processo di richiesta e conferma dell'ammissibilità al progetto. Il lavoro a Małopolska sarà considerato come un dipendente del dipartimento del lavoro, che si trova a Małopolska. Nell'esempio di lavoro, quale dipartimento ha un char. interreg. o sostegno a livello nazionale nel progetto, può includere lavoro. occupazione nella sede/succursale/delega/succursale/in. per. dipartimento. situato sul ter. voivodato Małopolska.