Abbreviazioni: KMD - CRYT. TERRITORIAL AUTHORISING SKD - CRITERI SPECIFICI DI ACCESSO KMH - CRYT. TERRITORE. SKP ORIZZONTALE - CRITERI SPECIFICI DI PREMIAZIONE L'obiettivo del progetto "Progetto Uguaglianza: Everyone on Board!" promuove e sostiene una partecipazione equilibrata sotto il profilo del genere al mercato del lavoro e combatte tutte le forme di discriminazione, e promuove la gestione dell'età e delle competenze tra i datori di lavoro, adattandosi ai cambiamenti nei dipendenti, nonché l'accesso a strumenti di altissima qualità per l'istruzione e la creazione di un equilibrio tra vita professionale e vita privata per 300 dipendenti e 150 datori di lavoro della provincia della Precarpazia tra il 1° maggio 2024 e il 31 marzo 2026. Progetto realizzato sotto forma di partenariato locale tra un Leader e un'organizzazione della società civile (ngo) con una vasta esperienza nella promozione dell'uguaglianza nelle imprese (SKP:2) e utilizzando l'esperienza internazionale di partner della Repubblica ceca (SKP:3). Nell'ambito di questa misura, il richiedente e il partner forniranno un sostegno completo e diretto a 150 datori di lavoro e 300 dipendenti tra l'1.5.2024 e il 31.3.2026 (KMD:7). L'ufficio di progetto sarà situato presso LIDERA a Jasło, ul. Staszica 7 (KMD:5). Nell'ambito dell'attuazione del progetto, il Leader e il Partner realizzeranno azioni dirette volte a fornire un supporto completo ai datori di lavoro e ai dipendenti del settore (più di 2 moduli - conformità SKD:1): • Attività 1 - Sostegno alle imprese nell'affrontare la segregazione di genere e il divario retributivo K e M • Attività 2 - Sostegno ai datori di lavoro nel settore della gestione dell'età (SKP: 5) e le competenze dei dipendenti, tenendo conto delle preferenze nello sviluppo dei talenti della leadership femminile (SKP:4) • Compito 3 - Creazione di percorsi di carriera flessibili utilizzando il modello del paracadute • Compito 4 - Organizzazione di attività promozionali e di comunicazione, workshop e formazioni nel campo della non discriminazione e della gestione della diversità per datori di lavoro e dipendenti • Compito 5 - Sostegno relativo alla lotta contro tutte le forme di discriminazione sul posto di lavoro I compiti consentiranno di raggiungere gli indicatori ipotizzati, nonché di contribuire alla preparazione completa dell'azienda ai cambiamenti nel mercato del lavoro, e in particolare a: • lo sviluppo e la promozione delle donne, • l'introduzione e l'applicazione di politiche di parità di trattamento per K e M nell'accesso all'occupazione, all'occupazione e all'equilibrio tra vita professionale e vita privata • dotare i datori di lavoro e i lavoratori delle conoscenze e degli strumenti per gestire adeguatamente l'età • sostenere i datori di lavoro e i lavoratori nell'attuazione di misure volte a combattere tutte le forme di discriminazione sul luogo di lavoro. Le attività del progetto sono finalizzate a: • datori di lavoro della provincia di Precarpazia o aventi un'unità organizzativa nella provincia di Precarpazia. In particolare, nella fase di selezione del progetto saranno promossi i datori di lavoro indicati nell'allegato 20 del bando "Elenco dei comuni situati nelle aree strategiche di intervento indicate nell'allegato 1 del programma "Fondi europei per la Precarpazia" (SKP:1) • dipendenti (persone fisiche), dipendenti di organizzazioni non governative, dipendenti di imprese (nel caso di persone fisiche, studiano, lavorano o risiedono nella provincia della Precarpazia ai sensi delle disposizioni del codice). Civile) in particolare nella fase di reclutamento saranno promossi: gli anziani, le donne, le persone di età pari o superiore a 50 anni, le persone di età pari o superiore a 55 anni, le persone con disabilità, le persone con esigenze speciali, compresi gli anziani e le persone con disabilità, le persone discriminate ed esposte a discriminazioni sul luogo di lavoro, le persone che sperimentano stereotipi di genere, risultati principali: - Numero di persone sostenute per la parità tra donne e uomini: 150 - Numero di persone sostenute per conciliare vita professionale e vita privata: 150 -Numero di datori di lavoro sostenuti per migliorare l'ambiente di lavoro: 150