L'economia della Polonia e, di conseguenza, della Pomerania, compresa la sottoregione metropolitana, sta cambiando in modo dinamico e ciò deve essere seguito da un cambiamento delle qualifiche dei dipendenti disponibili nella sottoregione. Secondo lo studio Industrie chiave per l'economia del Voivodato della Pomerania (autore: Il dottor Hab. Robert Bęben, anno: 2024) la sfida più grande del mercato del lavoro è la mancanza di lavoratori con le qualifiche, le competenze e le conoscenze giuste (ben il 39 % delle PMI ha indicato un problema). Secondo lo studio, il mercato della Pomerania è il mercato dei dipendenti e ben ogni 3 aziende segnalano una mancanza di persone qualificate. (Nelle aziende dello S.H.I.E.L.D. 10 dipendenti. il risultato è superiore al 50%). Allo stesso tempo, il 35% delle aziende intervistate intende aumentare l'occupazione. La stessa sfida attende le grandi imprese del subreg. e avrà un impatto enorme sugli investimenti diretti nei distretti interessati dal progetto (l'analisi della Banca mondiale dal 2022 alla commissione.ARP S.A/ Invest in Pomerania mostra che sostenere lo sviluppo dei talenti è una priorità su 6 per lo sviluppo degli ospiti della regione). Allo stesso tempo, gli adulti sul mercato del lavoro nella sottoregione metropol. attualmente non dispongono di un sistema di sostegno completo che, da un lato, consentirà loro di finanziare la forma di istruzione necessaria per ottenere le qualifiche richieste dal datore di lavoro attuale o futuro e offrirà il sostegno di un consulente di carriera nella scelta di tale forma in conformità con le predisposizioni professionali e le tendenze economiche specifiche della sottoregione (principalmente basate su ISP e industrie chiave complementari) e dell'economia nazionale (competenze digitali o competenze relative allo sviluppo sostenibile e alla transizione verde). Il progetto è una risposta al problema di cui sopra. L'obiettivo principale del progetto è aumentare il numero di abitanti della sottoregione metropolitana che miglioreranno le loro qualifiche professionali in base alle sfide del mercato del lavoro e agli orientamenti di sviluppo dell'economia della Pomerania, compresa la sottoregione metropolitanap. L'obiettivo si inserisce nelle ipotesi e nell'ambito dell'obiettivo specifico g) del FEP 2021-2027. Il gruppo destinatario del progetto sono gli adulti che vogliono volontariamente (indipendentemente dalla volontà dei datori di lavoro) migliorare le loro qualifiche professionali, che per vari motivi, vale a dire la mancanza di informazioni su forme convenienti di istruzione, la mancanza di informazioni sulle esigenze del mercato del lavoro e direzioni di sviluppo economico della Pomerania o barriere finanziarie. Inoltre, le preferenze saranno utilizzate nel gruppo destinatario (descrizione nell'"area interessata"). Il progetto è un progetto completo, che combina un sistema sub-regionale di forme finanziarie di istruzione con un BUR nazionale, e allo stesso tempo, grazie a una partnership in WUP, offre la cura di un consulente professionale per i partecipanti. Al fine di raggiungere sia i potenziali partecipanti nell'intera sottoregione che tenendo conto delle esigenze dei gruppi svantaggiati (comprese le persone con disabilità), il progetto presuppone la presenza di cosiddetti consulenti mobili in ogni distretto, che spiegheranno le regole, accetteranno la domanda di sovvenzione e, se necessario, collegheranno a distanza il partecipante al progetto con un consulente professionale. Una parte importante del progetto sarà anche una campagna di informazione e promozione (moduli: riunioni, seminari, webinar, conferenze) che incoraggiano il miglioramento delle competenze, ma mostrano anche le tendenze della sottoregione nel contesto delle qualifiche desiderate sul mercato del lavoro. Al fine di ottenere i migliori risultati, il team di progetto (sia ARP che WUP) incoraggerà attivamente le aziende e gli istituti di istruzione a registrarsi in BUR. Il risultato del progetto sarà l'acquisizione di nuove qualifiche da parte di 6000 persone, di cui 800 persone aumenteranno le qualifiche cif e 250 qualifiche relative all'economia verde. L'IDA ha utilizzato la sua esperienza regionale unica nella costruzione e nell'attuazione del progetto SPEKTRUM (attualmente proseguito nel FEP). Le esperienze e le conclusioni di oltre 3 anni di attuazione del progetto, che è una combinazione delle esigenze delle aziende della Pomerania con l'offerta di consulenza di istituzioni del contesto imprenditoriale provenienti da tutta la Polonia e dall'estero, costituiranno un contributo unico alla costruzione del sistema WEKTOR, che sarà un progetto di portata, specificità e schema di gestione simili.
