Progetto attuato nel periodo dall'1.4.2024 al 30.09.2029 nell'ambito della gestione del Centro di sostegno all'economia sociale nella sottoregione di Słupsk. Progetto realizzato in partenariato: Centro per le iniziative dei cittadini (leader) e partner Słowińska Grupa Rybacka e partenariato GAL Dorzecze Słupia. L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare il settore dell'economia sociale, rafforzarne il potenziale e aumentare la cooperazione e il partenariato per l'economia sociale nella sottoregione di Słupsk nel periodo di 66 mesi. L'obiettivo sarà conseguito attraverso un sostegno sostanziale e finanziario per la creazione di SPI/SPI e la creazione di posti di lavoro per le persone a rischio di esclusione sociale, nonché la fornitura di un sostegno globale e personalizzato agli SPI esistenti e ai loro lavoratori, in particolare alle imprese sociali. Il progetto comprende i seguenti compiti: 1. Animazione locale e sviluppo del potenziale degli SPI e degli SPI - identificazione e sostegno delle comunità locali al fine di creare le attitudini di leader locali competenti in grado di lavorare per il settore dell'economia sociale, incubazione compresa la formazione, consulenza chiave e aziendale e specialistica, coaching, tutoraggio, facilitazione dell'innovazione, assistenza nella creazione e nell'attuazione di piani individuali di reinserimento, attività di informazione rivolte ai gruppi di iniziativa, alle persone del gruppo docl, agli SPI esistenti e ai loro dipendenti. 2. Creazione di SV e sostegno alle loro attività - sovvenzioni per la creazione e il mantenimento di posti di lavoro per le persone e le entità interessate alla creazione di SV e per le SV esistenti, nonché sostegno finanziario per l'attuazione di piani individuali di reinserimento 3. Costi indiretti - garantire il funzionamento efficiente del progetto. Come risultato del progetto, 160 persone saranno sostenute, 130 posti di lavoro saranno creati e 90 soggetti dell'economia sociale saranno coperti dal progetto. Ci sono 22 PS nel sottoreg Słupsk. (fonte: bazaps.ekonomiaspoleczna.gov.pl), tra cui 6 cooperative sociali, 13 ONG, 3 società senza scopo di lucro. Sulla base dei colloqui condotti dal personale del CIO nell'ambito del monitoraggio con i leader delle SV esistenti nel 2022 e nel 2023, è stato stabilito che i problemi chiave includono la difficoltà di garantire opportunità di lavoro stabili per le persone a rischio di esclusione con opportunità ed esigenze specifiche: il loro comportamento nell'ambiente professionale è talvolta inaccettabile da molti datori di lavoro e colleghi, il che richiede un'adeguata sensibilità, la selezione di posizioni appropriate e l'organizzazione del lavoro che consentirà la partecipazione alla terapia, alla consulenza, spesso lavorando in un'assistenza adeguata o persino alla riqualificazione. La creazione di posti di lavoro per i suddetti gruppi di persone è una sfida finanziaria (richiede investimenti in posti di lavoro adeguati, costi di occupazione elevati con l'attività in lento sviluppo del consiglio di amministrazione) e il miglioramento delle competenze professionali dei dipendenti e della capacità del personale delle SV di condurre affari e ottenere contratti pubblici. I leader del PS spesso mancano di tale conoscenza ed esperienza. Secondo lo studio "Assessment of needs for the development of community services and infrastructure in the Pomeranian Voivodeship", EGO, 2019, un GVC su tre non collabora regolarmente con le ONG, il che è associato allo scarso potenziale delle ONG locali di svolgere compiti di alta qualità commissionati in vari modi, la cui attuazione è condizionata da una serie di requisiti difficili da soddisfare. L'esecuzione dei compiti previsti dalla legge sulle attività dei vigili del fuoco e dei volontari pubblici è dichiarata solo dal 37 % e su scala residua ai sensi della legge sugli appalti pubblici. Questi problemi, come indicato di seguito nella descrizione dei gruppi destinatari, saranno risolti garantendo l'attuazione di attività complete di servizi di alta qualità, attuate da personale di progetto con elevate competenze in conformità con gli standard richiesti per le singole posizioni. I servizi offerti nel progetto sono un ampio pacchetto in conformità con gli standard OWES, su misura per le esigenze locali del gruppo target. Il partenariato si baserà sull'accreditamento e su un accordo di partenariato.