L'obiettivo del progetto è quello di aumentare l'accesso all'occupazione per i disoccupati registrati del poviat di Stettino attraverso l'uso di uno strumento sotto forma di un voucher per l'occupazione. È coerente con le ipotesi della misura 6.3 dei fondi europei per la Pomerania occidentale. Il progetto prevede l'attivazione di 80 disoccupati della contea di Stettino iscritti al PUP Szczecinek, compresi quelli che si trovano in una situazione particolare sul mercato del lavoro attraverso l'attuazione di buoni per gli imprenditori. Il risultato del progetto sarà l'occupazione di 80 disoccupati registrati in Szczecinek PUP dalla contea di Szczecinek. Il progetto prevede i seguenti compiti: Nell'ambito di questo compito, 80 buoni lavoro saranno pagati ai datori di lavoro per un importo di 40.000 PLN lordi ciascuno. Ogni datore di lavoro sarà in grado di ricevere un massimo di 2 voucher. Questo voucher sarà progettato per preparare un dipendente o una posizione di lavoro per una persona diretta al lavoro. Il voucher può essere utilizzato per: formazione per i futuri dipendenti, che il datore di lavoro adatterà in modo indipendente alle esigenze del dipendente e ai requisiti necessari per un determinato lavoro. - cofinanziamento delle attrezzature del luogo di lavoro, con i fondi necessari sul posto di lavoro dato - remunerazione del dipendente con i suoi derivati, bonus, indennità, premi, esclusi i contributi al PPK (massimo 70% del valore del voucher) - mobilità professionale - finanziamento della restituzione dei fondi per il pendolarismo al lavoro - finanziamento della cura del figlio / filiale del dipendente - acquisto di abiti da lavoro e misure di salute e sicurezza - finanziamento di test preliminari, periodici e di controllo del dipendente La condizione per il pagamento del voucher per il datore di lavoro è la firma di un contratto con il PUP e l'assunzione di un disoccupato indicato dal PUP sulla base di un contratto di lavoro, a tempo pieno, per un periodo di almeno 12 mesi. Il voucher sarà trasferito in due rate sotto forma di anticipo • La prima tranche è pagata nell'importo del 70% del valore del voucher entro il periodo specificato nel contratto tra il datore di lavoro e il PUP, presentando una copia del contratto di lavoro con il disoccupato indicato dal PUP, una copia della dichiarazione di assicurazione sociale. •La seconda tranche, pari all'importo residuo del voucher, sarà versata dopo che il 100% dell'importo trasferito nell'ambito della prima tranche è stato speso e l'OLP ha presentato e accettato la domanda di compensazione della prima tranche unitamente ai documenti che confermano le spese sostenute nell'ambito della prima tranche. Le date per il regolamento delle tranche saranno stabilite nell'accordo tra l'OLP e il datore di lavoro, in base al quale il regolamento della prima tranche non avrà luogo oltre 6 mesi dalla data del suo trasferimento, vale a dire la data di addebito sul conto bancario dell'OLP. Il datore di lavoro che emette i fondi disponibili nell'ambito della prima tranche presenta la domanda di liquidazione della tranche. Insieme alla domanda di liquidazione della tranche, il datore di lavoro presenta i documenti che confermano il pagamento dei contributi a ZUS, nonché la prova del pagamento. confermando le spese indicate nella domanda di liquidazione della prima tranche. 2Attuazione e monitoraggio del voucher per l'occupazione - nell'ambito di questo compito, saranno finanziate indennità per la retribuzione del dipendente professionale che si occupa dell'attuazione del voucher per l'occupazione. Nell'ambito delle sue funzioni, sarà effettuato il servizio del buono (firma dei contratti, controllo e monitoraggio dell'attuazione del buono presso il datore di lavoro, preparazione dei documenti per la liquidazione finanziaria, ecc.). 3Costi indiretti - nell'ambito dei costi indiretti, saranno attuati i compiti relativi alla gestione indiretta dei progetti, quali: - indennità per il personale del progetto (coordinatore, servizio amministrativo del progetto, servizio contabile del progetto) - promozione del progetto (compreso l'acquisto di una scheda informativa, eventuali pubblicazioni sui media, sui social media) - eventuali delegazioni - acquisto di materiali di consumo per il progetto (carta, toner, penne, ecc.). - altre spese previste nel catalogo dei costi indiretti.
