OBIETTIVO GENERALE DEL PROGETTO: L'obiettivo del progetto è in linea con gli obiettivi dell'azione FEPZ, in quanto l'effetto delle azioni attuate sarà quello di sostenere una partecipazione equilibrata sotto il profilo del genere al mercato del lavoro, pari condizioni di lavoro e un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata, nonché di aumentare la consapevolezza delle donne e dei residenti del voivodato di Zachodniopomorskie in merito alla parità tra donne e uomini e alle politiche antidiscriminazione. PRINCIPALI RISULTATI DA RAGGIUNGERE ATTRAVERSO L'ATTUAZIONE DEL PROGETTO: I principali risultati delle azioni saranno, tra l'altro, il cambiamento degli atteggiamenti nei confronti di problemi socialmente significativi e l'aumento della consapevolezza dei residenti della regione, compresi i dipendenti e i loro datori di lavoro, in merito alla parità tra donne e uomini e alla tolleranza ampiamente compresa, nonché la riduzione al minimo delle manifestazioni di qualsiasi discriminazione basata su vari motivi, tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo: sesso, razza, colore della pelle, origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, appartenenza a una minoranza nazionale, patrimonio, nascita, disabilità, età o orientamento sessuale. Le attività didattiche previste si concentreranno su temi legati all'uguaglianza e alla promozione di atteggiamenti corretti e la loro natura ciclica consoliderà efficacemente conoscenze, atteggiamenti e comportamenti. BREVE DESCRIZIONE DEL GRUPPO DI SCOPO DEL PROGETTO -residenti e residenti del Voivodato di Zachodniopomorskie, -datori di lavoro del Voivodato di Zachodniopomorskie e loro dipendenti impiegati nel Voivodato di Zachodniopomorskie. COMPITI PRINCIPALI DA EFFETTUARE NELL'AMBITO DEL PROGETTO: 1. Sito web - verrà creata una sottopagina sul sito web FEPZ, che includerà, tra l'altro, informazioni sulle attività intraprese nell'ambito del progetto, nonché, tra l'altro: corso di e-learning, elenco delle pubblicazioni raccomandate, strategie dell'UE per la parità, siti web raccomandati. 2.a) Academy of Human Rights Leaders - Corso per i dipendenti delle amministrazioni locali in materia di uguaglianza e antidiscriminazione. 2.b) Scuola di formatori antidiscriminazione - Formazione specializzata per futuri formatori di educazione all'uguaglianza, il cui scopo sarà quello di preparare formatori specializzati (in particolare da organizzazioni per i diritti umani), di condurre lezioni antidiscriminazione e formazione per i rappresentanti di tutti i settori (compresi dipendenti e datori di lavoro), nonché di condurre campagne sociali. 3. Concorsi per materiali per campagne sociali - I partecipanti ai concorsi creeranno materiali che si riferiscono ai problemi che devono affrontare in termini di uguaglianza e discriminazione. I materiali ottenuti saranno utilizzati, tra l'altro, per creare campagne sociali, nonché per identificare i problemi affrontati dagli abitanti della regione e definire gli obiettivi da raggiungere. I concorsi saranno rivolti a tutti i residenti della provincia. 4. Campagne e azioni sociali - I materiali ottenuti nell'ambito dei concorsi saranno utilizzati per creare campagne informative e azioni sociali affidabili. Ogni azione contribuirà a costruire una regione in cui le persone siano trattate con dignità e rispetto. 5. Incontri nella regione - In collaborazione con i governi locali e le istituzioni interessate, verrà sviluppato un programma di incontri tematici nei distretti della Pomerania occidentale. Le riunioni saranno rivolte a tutti i residenti della regione. In ogni fase, il progetto sarà attuato in consultazione con le organizzazioni per i diritti umani e conformemente ai principi della politica di pari opportunità e di non discriminazione, il che significa, tra l'altro, che le persone indipendentemente dall'età, dal sesso, dal grado di disabilità, dalla razza, dall'origine, dalla religione o dalle convinzioni personali e dal luogo di residenza potranno partecipare alle attività previste. I materiali promozionali utilizzeranno un linguaggio inclusivo, sensibile al genere, alle minoranze e ai gruppi svantaggiati.