Obiettivo principale del progetto: attivazione di almeno 960 dipendenti di imprese (di cui almeno 580 donne) di tutta la Repubblica di Polonia nel settore dell'accessibilità, compresa la progettazione universale di beni e servizi, fornendo loro formazione e consulenza e aumentando le competenze di almeno 864 (522K) dipendenti di imprese nel campo della progettazione universale e la possibilità di commercializzazione di soluzioni nel campo delle tecnologie summenzionate realizzate nel periodo fino al 31.12.2027. L'obiettivo sarà raggiunto attraverso obiettivi specifici attuati durante la durata del progetto: - lo sviluppo e l'attuazione di un programma di formazione nel campo dell'accessibilità, compresi i principi del design universale (ZUP) e la possibilità di commercializzazione di soluzioni ZUP, su misura per l'area in cui opera l'imprenditore, da implementare stazionario e online - fornendo l'opportunità di aumentare le competenze di almeno 960 partecipanti al progetto (UP) adattando la forma di formazione alle loro esigenze individuali: stazionari o online, al fine di abbattere le barriere alla partecipazione, importanti per le donne, le persone nel ruolo di badanti, le persone non mobili con disabilità (IDP), le persone a maggior rischio di complicanze legate alla COVID-19 - coprendo con formazione e supporto di consulenza min. 960 UP - aumentando le conoscenze sulla disponibilità e progettazione universale di prodotti e servizi e la possibilità di commercializzazione di queste soluzioni nel campo della ZUP al min. 864UP L'obiettivo del progetto è coerente con: la Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti dell'OzN - attuando azioni volte ad aumentare l'accessibilità di prodotti e servizi - la Strategia europea sulla disabilità per il periodo successivo al 2020 - azioni per l'attuazione di soluzioni che eliminano gli ostacoli all'accesso - la Strategia per l'OzN 2021-2030 - mediante azioni volte alla piena inclusione nella società promuovendo il programma ZUP - Accessibilità + - iniziative a sostegno della ZUP attraverso formazione, consulenza e azioni volte ad aumentare l'accessibilità. Il progetto raggiungerà i seguenti risultati: 1. Partecipanti che ottengono qualifiche dopo la fine della partecipazione al programma - 864 persone - approfondire le conoscenze sugli ostacoli specifici all'accessibilità tra UP - promuovere l'accessibilità tenendo conto del linguaggio sensibile al genere, contrariamente agli stereotipi - aumentare la consapevolezza pubblica delle esigenze delle persone con esigenze speciali, tra cui OzN Il gruppo target sarà costituito da 960 dipendenti di micro, piccole, medie e grandi imprese (minimo 580 donne) di tutta la Repubblica di Polonia provenienti da micro, medie e grandi imprese, supponendo che i dipendenti e i dipendenti di grandi imprese non costituiranno più del 40% delle persone sostenute nel proj. Il progetto svolgerà compiti di sostegno nell'ambito dell'OPZIONE 1 (CRYT. ACCESSO 1) ad es. - reclutamento attivo, al fine di rendere il potenziale UP consapevole della questione dell'accessibilità, tenendo conto della progettazione di beni e servizi e dei benefici che ne derivano - implementazione di corsi di formazione sull'accessibilità, compresa la ZUP (parte generale) e sulla possibilità di commercializzazione di soluzioni nel campo di applicazione dell'universo del design. (parte speciale) - attuazione di consulenze direttamente correlate alle formazioni di cui sopra, relative alla pianificazione dello sviluppo aziendale in relazione alla commercializzazione di soluzioni nel campo della progettazione universale Le attività pianificate nel progetto saranno attuate in conformità con "Min. l'ambito dei servizi forniti agli imprenditori e ai loro dipendenti e dipendenti nell'ambito del bando "Accessibilità come opportunità di sviluppo 3". Progetto realizzato in collaborazione con un'organizzazione non governativa che lavora per OzN e 20 anni di esperienza nel settore dell'accessibilità e ZUP - PSONI O. Suwałki - KRYT. PREM. n. 2. Ogni fase di attuazione del progetto sarà effettuata conformemente al principio delle pari opportunità e della non discriminazione, compresa la non discriminazione tra gli ANS, nonché delle pari opportunità tra donne e uomini (KiM) conformemente agli orientamenti sull'attuazione dei principi di parità nell'ambito dei fondi dell'UE per il periodo 2021-2027.
