Le persone con disabilità e le altre persone che subiscono limitazioni funzionali hanno il diritto di godere, su base di uguaglianza con gli altri, dell'ambiente fisico, dei mezzi di trasporto, dell'informazione e della comunicazione e di altre strutture e servizi aperti o forniti al pubblico. L'abbreviazione IDEA (Inclusione, Diversità, Equità, Accessibilità) promuove l'accessibilità aziendale. I-D-EAA Academy combina IDEE e LAW, un'opportunità per il settore privato di: - attuare l'idea di uguaglianza e inclusione, comprese le disposizioni della Convenzione sui diritti delle persone con disabilità, - accrescere la consapevolezza e la competenza delle imprese in materia di accessibilità e disabilità/esigenze particolari, - adeguare la portata e l'oggetto dei servizi ai requisiti della legge sulla garanzia dell'accessibilità per le persone con esigenze particolari e della direttiva sui servizi per le persone con esigenze particolari. Dall'audit, attraverso lo sviluppo delle competenze, ai servizi di consulenza e implementazione, la consulenza SENSE [di seguito SENSE] ha un potenziale istituzionale (sul mercato da oltre 15 anni realizza progetti per un valore di > 6 milioni di PLN all'anno). Responsabile delle attività di formazione e consulenza sulla DISPONIBILITÀ – dal 2018 gestisce il Centro per l'accessibilità, educando le organizzazioni pubbliche e private sull'accessibilità, comprese le questioni giuridiche, l'inclusività e la diversità. Negli ultimi 5 anni, ha attuato il sostegno per: >250 audit di accessibilità >4000 ore di formazione >12 000 ore di consulenza >1000 imprenditori, enti di amministrazione nazionale e locale, università/istruzione, ospedali/unità sanitarie, unità culturali. Nel periodo 2021-2023 ha svolto attività di formazione e consulenza nell'ambito dei progetti Available Design I (POWR.02.21.00-00-DO05/20) e II (POWR.02.21.00-00-DO04/21) commissionati da Concordia Design per DGA SA (Disponibilità come opportunità di sviluppo). Nel 2023, entro 4 mesi, per conto del KPRM, ha effettuato 8 000 ore di consulenza in materia di accessibilità. Nel 2024 ha pubblicato Trendbook Diversity, Equity, Inclusion, che ha scaricato >1000 aziende da tutta la Polonia. Ogni mese conduce corsi di formazione e incontri con auto-promotori sull'accessibilità e il design universale nell'ambito dei cicli "Availability has SENSE" e "InclusiON". 2 partner sono stati invitati al progetto (criterio di accesso [KD] 9), le cui risorse totali garantiscono il successo: I. Wlkp Provincial Development and Promotion Fund SA [FRiP] - un ente istituito su iniziativa del maresciallo della provincia di Wlkp, che fornisce assistenza alle micro, piccole e medie imprese. Oltre alla sua esperienza nella concessione di aiuti de minimis, è anche un operatore del BUR (sostegno a 1215 imprese). II. TUS Foundation [TUS] - da 31 anni lavora per l'inclusione delle persone con disabilità e l'accessibilità dello spazio fisico, sociale, legale, organizzativo e digitale. TUS conduce progetti innovativi relativi alla progettazione di servizi universali universali (ad esempio creando e gestendo a Varsavia il primo trasporto specializzato in Polonia per persone con disabilità o il motore di ricerca www.niepelnosprawnik.pl). Essa figura nell'elenco degli organismi di certificazione di cui all'articolo 15 dell'atto sull'accessibilità. Ogni partner è responsabile della realizzazione di grandi progetti cofinanziati da fondi pubblici. L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare la consapevolezza e la competenza nel campo di: - modifiche della legislazione nazionale relative all'attuazione della direttiva sui CEA, - accessibilità, compresa la progettazione universale di 1150 imprenditori e dei loro dipendenti di microimprese, piccole, medie o grandi imprese [PMI] nel periodo 1.01.2025-31.12.2027 attraverso l'attuazione di attività di formazione e consulenza. Il progetto è a livello nazionale. RISULTATI previsti: min. 1035 dipendenti di sesso femminile otterranno qualifiche nelle seguenti aree: - accessibilità, compresa la progettazione universale - modifiche della legislazione nazionale relative al recepimento della direttiva sui CEA. Questo progetto sarà attuato nell'ambito dei binari 1 e 2 (KD1) e i loro partecipanti [OP] riceveranno il seguente sostegno: 1. Reclutamento attivo 2. Realizzazione di attività di formazione: percorso 1 (17h/os), percorso 2 (9h/os) 3. Attuazione di attività di consulenza (alias 12h/persona)