OBIETTIVO DEL PROGETTO: entro la fine del 02.2027, almeno 801 (441K,360M) degli 890 (490K,400M) dipendenti di 445 microimprese, piccole, medie e grandi imprese di tutta la Polonia otterranno qualifiche/competenze nel settore dell'economia verde. Il progetto contribuirà al conseguimento dell'obiettivo specifico dell'azione FERS.01.03, che consiste nel sostenere l'adattamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori al cambiamento, sostenere l'invecchiamento attivo e in buona salute e un ambiente di lavoro sano e ben adattato, che tenga conto dei rischi per la salute => attraverso la partecipazione a una formazione e a una consulenza di alta qualità, gli imprenditori e i loro dipendenti saranno pronti ad attuare soluzioni GOZ e a pianificare strategie di sviluppo per le imprese verso una DG a basse e zero emissioni: min. 890 (490K, 400M) dipendenti (ai sensi dell'articolo 3 della legge PARP) di 445 microimprese, piccole, medie e grandi imprese di tutta la Polonia, che parteciperanno o si prevede parteciperanno al processo di pianificazione/attuazione di soluzioni GOZ o gosp a basse emissioni nell'impresa. nella nota a piè di pagina. JDG, che non impiega dipendenti - 1 per. Dipendenti di grandi imprese. => max 40% GD (es. 356 pers.) L-ba e GD struttura stimata in conformità con i requisiti del Reg. konk, la struttura del personale delle imprese in base al genere, le dimensioni del datore di lavoro, sulla base dell'analisi: 1) Relazioni: • Il potenziale della Closed Circuit House (Segnalazione da Bad. Polityka Insight, 07.2023) [a] • Assessment of the need for support for enterprises in the field of closed-circuit chambers (Valutazione della necessità di sostegno alle imprese nel settore delle camere a circuito chiuso). (PARP, 2020) [b] • Bad. "The Circularity GAP POLAND" (Circle Economy, Innowo, Natural State, 2022) 2) CSO (BDL, LFS 2021-2022) 3) Own Bad [gruppo ADN, 8/2023]: – Obiettivi: individuazione delle potenziali esigenze di UP in termini di miglioramento delle competenze nel settore della green economy/GOZ, degli interessi/delle esigenze/delle aspettative dei progetti; Ai rispondenti è stato anche chiesto del percorso di sostegno previsto nel progetto, vale a dire l'interesse per questioni particolari – Metodo: Interviste al questionario di Indyw telef. (CATI) - Strumento: Indagine (15 domande, comprese le metriche dei posti di lavoro, le dimensioni dell'impresa) – Campione: importo casuale rappresentativo proveniente dalle banche dati ADN (da imprese di tutta la Polonia) – Analisi di 600 indagini: il proprietario/personale gestisce imprese o dipendenti in posizioni legate al governo della Repubblica popolare cinese, compresi 324 K e 276 M; 360 dalle PMI e 240 dalle grandi imprese) DESCRIZIONE DETTAGLIATA => punto GR TARGET TASKS: 1) ASSUNZIONE - ATTIVITÀ TERRITORIALI ATTIVE 2) ATTUAZIONE DELLA FORMAZIONE 3) ATTUAZIONE DELLA CONSULENZA SULLA TESTA RISULTATO: Il numero di persone che hanno ottenuto qualifiche nel campo della green economy - 801 pers. (441K, 360M) PROJ. IN OGNI FASE SEGUITO DALL'AG. A partire da: 1. ZAS. PARITÀ DI OPPORTUNITÀ (COMPRESE K E M) E NON DISCRIMINAZIONE, COMPRESA LA DISPONIBILITÀ DELLA Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle Nazioni Unite (NUOVO YORK, 13.12.2006)/Carta UE sui diritti fondamentali del 26.10.2012: • accesso al progetto su base paritaria e pari diritti e obblighi dell'AR, indipendentemente da razza, colore, sesso, orientamento sessuale, lingua, religione, religione, opinione politica, altre caratteristiche personali, anche per OzN, K, M • protezione dei dati personali, libertà di espressione e di informazione, garanzia del diritto di accesso alle informazioni • criteri di partecipazione non discriminatori • utilizzo dello stand availability per la politica di coesione • nei materiali del progetto: caratteri leggibili e di grandi dimensioni; grafica semplice, linguaggio sensibile al genere; immagini non stereotipate, ad es. K, M e OzN, • sito web: Zg. di Stand. WCAG 2.1 min. AA • informazioni sulla possibilità di segnalare al PARP sospetti di non conformità del progetto/dipartimento con la Convenzione sui diritti dell'OzN – sul sito web e durante le riunioni informative • possibilità di riferire e comunicare elettronicamente attraverso un sistema informatico • ufficio di progetto senza barriere architetto • in casi giustificati e con il consenso del PI ha lanciato MRU • indicatori monitorati per genere • gestione paritaria del progetto 2. ZAS. SUSTAIN. SVILUPPO: – Risparmio energetico, risparmio idrico, riutilizzo delle risorse – Principi applicabili "non arrecare un danno significativo" (DNSH)