OBIETTIVO: entro il 30.6.2027, almeno 616 dipendenti (400 K, 216 M) su 684 (444 K, 240 M) distaccati per partecipare al progetto da 508 imprese di tutta la Polonia, del settore delle PMI (compresi i lavoratori autonomi), che svolgono attivamente la loro attività commerciale registrata almeno 12 mesi prima della data di inizio dell'assunzione per il progetto e si trovano in difficoltà periodiche PODNIESIE QUALIFICHE necessarie per sostenere l'impresa nel processo di ripresa dalla crisi. L'attuazione di questo progetto contribuisce al conseguimento dell'obiettivo specifico di FERS 01.03, vale a dire sostenere l'adattamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori al cambiamento, sostenere l'invecchiamento attivo e in buona salute e un ambiente di lavoro sano e adeguato che tenga conto dei rischi per la salute, attraverso l'attuazione di attività di formazione e consulenza per gli imprenditori (compresi i lavoratori autonomi) che, per vari motivi, incontrano difficoltà nella gestione di un'impresa. La necessaria formazione o consulenza ottenuta nell'ambito del progetto li aiuterà a risolvere situazioni problematiche che si verificano in azienda e consentirà loro di acquisire le competenze necessarie per la prevenzione precoce delle situazioni di crisi nel futuro GD: 508 imprese provenienti da tutta la Polonia, dal settore delle PMI (compresi i lavoratori autonomi) che distaccano 684 dipendenti (444K, 240M) al progetto, che svolgono attivamente la loro attività commerciale registrata almeno 12 mesi prima dell'inizio dell'assunzione al progetto e si trovano in difficoltà periodiche ANALYSIS GD ZG Z: * Relazione sullo stato del settore delle PMI in Polonia, PARP, 2023 * Inclusion of the excluded – active support instruments for people with disabilities on the labour market, Association Time * Identity Space,2021 * Women in business in Poland, medium.com, 2023 * National salary bad. Sedlak&Sedlak 2023 * studio proprio dell'ADN: OBIETTIVO: individuazione di esigenze, aspettative e barriere di potenziali UP per la partecipazione al progetto, UR dot interest - attuazione: 16-31.10.2023 - Metodo: interviste individuali al questionario telef. [CATI] - strumento: sondaggio (15 domande aperte e chiuse, comprese le metriche sulle dimensioni dell'azienda, il periodo di gestione del dipartimento. gosp, o difficoltà periodiche) - campione: importo casuale rappresentativo proveniente da banche dati proprie - analisi di 616 indagini: rappresentanti delle PMI in difficoltà, provenienti da tutta la Polonia, tra cui: 530micro, di cui 323 lavoratori autonomi, 55 piccole e 31 medie imprese; 400K, 216M; 25 OzN DESCRIZIONE DELL'ANALISI DETTAGLIATA => punto GR RISULTATI DEL TARGET L-ba delle persone che hanno ottenuto le qualifiche dopo aver lasciato il programma - 616 COMPITI 1. ASSUNZIONE ATTIVA 2. DIAGNOSI DELLA CONDIZIONE AZIENDALE 3. SERVIZI DI SVILUPPO 4. MONITORAGGIO DEL PROGETTO UR PIANIFICATO E ATTUATO (per tutti i lavori, traghetti e assunzioni, gestione del progetto) CONFORMEMENTE A: 1. ZAS. PARITÀ DI OPPORTUNITÀ (COMPRESE K e M) E NON DISCRIMINAZIONE, COMPRESA LA DISPONIBILITÀ DELLA Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle Nazioni Unite (NUOVO YORK, 13.12.2006)/Carta UE sui diritti fondamentali del 26.10.2012: • accesso al progetto su base paritaria e pari diritti e obblighi dell'AR, indipendentemente da razza, colore, sesso, orientamento sessuale, lingua, religione, religione, opinione politica, altre caratteristiche personali, anche per OzN, K, M • protezione dei dati personali, libertà di espressione e di informazione, garanzia del diritto di accesso alle informazioni • criteri di partecipazione non discriminatori • utilizzo dello stand availability per la politica di coesione • nei materiali del progetto: caratteri leggibili e di grandi dimensioni; grafica semplice, linguaggio sensibile al genere; immagini non stereotipate, ad es. K, M e OzN, • sito web: Zg. di Stand. WCAG 2.1 min. AA • informazioni sulla possibilità di segnalare al PARP sospetti di non conformità del progetto/dipartimento con la Convenzione sui diritti dell'OzN – sul sito web e durante le riunioni informative • possibilità di riferire e comunicare elettronicamente attraverso un sistema informatico • ufficio di progetto senza barriere architetto • in casi giustificati e con il consenso del PI ha lanciato MRU • indicatori monitorati per genere • gestione paritaria del progetto 2. ATTIVITÀ SOSTENIBILI. SVILUPPO: • Risparmio energetico, risparmio idrico, riutilizzo delle risorse • Non arrecare danni significativi all'ambiente (DNSH) stack