Il bilancio del capitale umano 3.0 è la continuazione di due ondate di ricerche, vale a dire dal 2010-2015 e dal 2016-2023, svolte in risposta alla domanda di risorse di capitale umano sul mercato del lavoro polacco. L'obiettivo principale del progetto BKL 3.0 sarà: • monitoraggio ciclico delle risorse di capitale umano esistenti sul mercato del lavoro polacco e dei fattori responsabili del loro sviluppo e • diffusione dei risultati della ricerca. I risultati della ricerca sono volti a fornire informazioni sulle esigenze dei datori di lavoro (con particolare attenzione agli imprenditori), sui lavoratori dipendenti e sulle loro competenze e direzioni di cambiamento sul mercato del lavoro - da utilizzare nello sviluppo professionale degli adulti/dipendenti. Gli obiettivi del progetto saranno raggiunti attraverso l'attuazione di uno studio generale/trasversale (1) e di studi tematici (6). L'indagine generale (Task 1) sarà effettuata tre volte durante il progetto e sarà una continuazione della ricerca svolta nel quadro delle precedenti edizioni del BKL, che è un monitoraggio trasversale delle imprese e dei dipendenti nel campo della domanda di competenze. Grazie a ciò, sarà garantita la continuità dell'osservazione della condizione del capitale umano in Polonia. Le indagini generali comprenderanno datori di lavoro, adulti e fornitori di servizi di sviluppo (ISR). L'attuazione ciclica della ricerca generale consentirà un monitoraggio continuo degli indicatori in settori quali: la necessità di dipendenti, competenze (comprese le competenze del futuro), apprendimento degli adulti, generazioni sul mercato del lavoro, disponibilità di istruzione, strategie e pratiche di gestione nelle imprese per lo sviluppo del capitale umano (compresa la gestione della diversità). La ricerca tematica - nel numero 6 (Task 2) sarà una risposta alla domanda derivante dalle attuali tendenze del mercato del lavoro e dell'economia. Forniranno le informazioni necessarie per rispondere adeguatamente alle sfide e alle opportunità emergenti affrontate dagli imprenditori e dagli ISR. La ricerca tematica sarà analizzata nel quadro di tre megatendenze che hanno il maggiore impatto sullo sviluppo del mercato del lavoro ampiamente compreso (tendenze demografiche, trasformazione digitale, transizione verde). Si presume che due studi tematici saranno effettuati in ciascuna delle megatendenze, compresa la possibilità di ricerca combinata alla loro interfaccia. L'attuazione della ricerca generale e tematica sarà accompagnata da attività di diffusione per garantire che i risultati della ricerca siano utilizzati dal grande pubblico (gruppi destinatari). Consistono principalmente nella diffusione delle conoscenze sotto forma di: relazioni di ricerca e attività mediatiche di accompagnamento (sociali e tradizionali, ad esempio comunicati stampa, post, attività di sensibilizzazione), riunioni ed eventi in cui saranno presentati e discussi i risultati della ricerca. Tali attività saranno adattate alle esigenze dei gruppi destinatari (gd) e forniranno: -conoscenze diagnostiche, contestuali e proposte di natura raccomandativa in termini di indicazioni di sostegno per le imprese e i loro dipendenti (PARP e altre istituzioni che operano nell'ecosistema di sostegno allo sviluppo del capitale umano in Polonia) -conoscenze generali e tematiche di BKL come punto di partenza per i lavori sulle raccomandazioni del settore (consigli settoriali per lo sviluppo del capitale umano in Polonia) Competenza - SRK) - tendenze e previsioni (istruzione e sensibilizzazione tra datori di lavoro e dipendenti). Le relazioni di ricerca e le banche dati della BKL sono disponibili all'indirizzo PARP https://www.parp.gov.pl/component/site/site/balance-capital-human. Le relazioni e i dati dei test BKL 3.0 saranno inoltre resi disponibili sul sito web PARP, che garantirà la durabilità degli effetti del progetto e ne consentirà l'utilizzo, vale a dire: • Adm. publ. (compreso il governo) e i suoi organi subordinati e unità organizzative • datori di lavoro e dipendenti • SRK • ISR • istituzioni del mercato del lavoro (compresi i servizi pubblici per l'impiego) • unità del sistema educativo • università e altre entità dei sistemi di istruzione superiore e scienze • organizzazioni non governative • parti sociali • autogoverno economico e professionale • organizzazione e istituto di ricerca • organizzazione internazionale.