La Confederazione Lewiatan è un'organizzazione rappresentativa dei datori di lavoro (KD1), che riunisce 4100 aziende (23 membri diretti, 20 cosiddette regionali e 23 industrie), impiegando oltre un milione di dipendenti. Come unica organizzazione polacca, facciamo parte di BusinessEurope, la parte sociale europea, e abbiamo un ufficio a Bruxelles. L'obiettivo del progetto è quello di rafforzare il potenziale di KL attraverso la costruzione di un centro di esperti responsabile per la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI). Secondo i membri del KL (Council of Dyr. Oltre alle questioni digitali e di sostenibilità, DEI è una sfida chiave per i datori di lavoro, che comporta processi di adattamento in tutti i settori e indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda (KD3). Lo sviluppo delle capacità dell'organizzazione nell'area chiave per i suoi membri serve direttamente a raggiungere gli obiettivi statutari di KL (KD6): - garantire buone condizioni per il funzionamento delle imprese - migliorare la qualità della formulazione e dell'attuazione dei regolamenti, delle politiche e delle strategie socioeconomiche. L'Osservatorio parteciperà ai processi legislativi e di monitoraggio e alle politiche pubbliche relative alla DEI (PL e UE), consulterà attivamente i membri dell'organizzazione, informerà in merito agli obblighi derivanti dalla legislazione della DEI, acquisirà conoscenze sulle realtà di attuazione della legislazione, condividerà parametri di riferimento al riguardo e formulerà raccomandazioni per le amministrazioni nazionali, dell'UE, governative e del Parlamento. Un'innovazione attuata presso l'Osservatorio DEI, in linea con il modello circolare di partecipazione al processo legislativo (KL, "Modello di dialogo sociale: situazione attuale e proposte di cambiamento, 2022, nell'ambito del progetto "Migliorare il dialogo sociale in Polonia: un modello di dialogo sociale rinnovato da parte delle organizzazioni dei datori di lavoro), andrà oltre il processo legislativo e coopererà con i membri nell'attuazione delle politiche pubbliche e dei regolamenti DEI - per conoscere il funzionamento pratico di tali politiche e regolamenti e facilitarne la corretta applicazione, anche migliorando le competenze tra i rappresentanti delle organizzazioni. Ciò è particolarmente importante nel caso della DEI, dove la corretta attuazione delle normative richiederà spesso cambiamenti a livello di cultura aziendale. A nostro avviso, è necessario impegnarsi in un dialogo attivo con i membri dell'HC, in ogni fase del processo legislativo e dell'applicazione, per accelerare tali cambiamenti. Il gruppo target del progetto è: - Confederazione Lewiatan - 15 organizzazioni regionali e industriali associate in KL - 100 rappresentanti di KL Il progetto comprende 3 componenti: 1) esperto, consistente nella rappresentanza attiva degli interessi dei datori di lavoro in relazione agli atti giuridici o alle politiche chiave per la DEI, tra cui: - direttiva volta a rafforzare l'applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e meccanismi di applicazione - direttiva sulla rendicontazione di sostenibilità - CSRD - direttive sull'equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza - politica in materia di migrazione. Gli atti/le politiche di cui sopra si trovano in diverse fasi del processo legislativo - in ogni caso il lavoro legislativo o strategico sarà svolto a livello dell'UE (sviluppo) o nazionale (recepimento, proposte di modifica) 2) competenza, che consiste nello sviluppo e nell'attuazione pilota di una serie di competenze necessarie per la corretta attuazione degli atti o delle politiche di cui sopra da parte di rappresentanti del CdA, in relazione alle attività dell'Osservatorio DEI (ricevere feedback sul funzionamento dei regolamenti). 3) diffusione di raccomandazioni e sviluppo delle competenze. Gli strumenti e i programmi sviluppati nel progetto costituiranno la base per ulteriori progetti nel settore dell'uguaglianza, della diversità e dell'inclusione.