I compiti principali dell'NSZZ "Solidarność" comprendono la rappresentanza degli interessi dei lavoratori di fronte ai cambiamenti dell'economia e del mercato del lavoro. L'Unione, in quanto parte sociale, dovrebbe monitorare attivamente il processo di creazione e attuazione del diritto e delle politiche pubblici in modo che siano adeguati alle esigenze individuate dalle comunità associate all'NSZZ "S". Indubbiamente, una delle manifestazioni più importanti del buon dialogo sociale e dell'efficacia del PS è la conclusione di contratti collettivi aziendali e sovra-aziendali (UPA). In questo settore, la Polonia occupa l'ultimo posto tra i paesi dell'UE, con il 13 % di tutti i dipendenti coperti dall'SLA (secondo i dati dell'OCSE, a partire dal 2021). In tale contesto, è particolarmente importante che l'NSZZ "S" si prepari ad attuare nel diritto polacco la direttiva (UE) 2022/2041 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 19 ottobre 2022, relativa a salari minimi adeguati nell'Unione europea, entrata in vigore il 14 novembre 2022 e le cui disposizioni dovrebbero essere attuate entro il 15 novembre 2024, e che mira ad aumentare il numero di dipendenti coperti da contratti collettivi in tutti gli Stati membri in cui l'entità della copertura è inferiore all'80 %. L'importante ruolo collettivo delle associazioni professionali è stato riconosciuto e riconosciuto anche a livello europeo nella Carta sociale europea riveduta (CES) (adottata nel 1996), che è attualmente il trattato internazionale sui diritti umani più progressista e moderno della seconda generazione. La Carta offre protezione in settori quali la parità di trattamento tra uomini e donne, l'eliminazione dei rischi sul luogo di lavoro, i diritti dei bambini e dei giovani, la formazione professionale dei disoccupati e il reinserimento dei disoccupati di lungo periodo, le condizioni di licenziamento, il diritto alla dignità sul lavoro, la protezione contro l'esclusione sociale e la povertà e il diritto all'alloggio. Inoltre, il protocollo aggiuntivo ha introdotto un sistema di reclami collettivi che possono essere presentati da organizzazioni rappresentative dei datori di lavoro, sindacati o organizzazioni non governative. Uno degli obiettivi scritti in Uchw. L'agenda dell'Unione è di cercare la ratifica da parte della Polonia di questo documento, che è importante dal punto di vista dei diritti umani, e in particolare dei diritti sociali, che sono alla base del dialogo e dell'ordine sociale. Infine, la direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 10 maggio 2023, sul rafforzamento dell'applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e meccanismi di applicazione è un altro elemento fondamentale che consente alle parti sociali di sfruttare appieno il dialogo sociale per creare condizioni di lavoro in cui la parità retributiva si rifletta nelle disposizioni contrattuali. Alla luce dei documenti esistenti di diritto europeo di cui sopra, è necessario intervenire per aumentare la capacità di NSZZ'S e dei suoi rappresentanti di partecipare attivamente all'attuazione di tali documenti nella legislazione nazionale, nonché per creare le condizioni per aumentare il numero di accordi conclusi e introdurre soluzioni adeguate ai cambiamenti dell'economia e del lavoro. Al fine di rafforzare il coinvolgimento delle strutture nel processo di applicazione della legge, le indagini condotte tra l'NSZZ "S" mostrano che è necessario sviluppare il potenziale di esperti di "S" in settori importanti per la consultazione, la negoziazione e la contrattazione collettiva e condurre consultazioni sistematiche all'interno dell'unione, utilizzando forme attive e moderni strumenti di consultazione. Previsto: formazione per prest. strukt.industry, studi post-laurea, scuole di comunicazione; union.application.mobile, workshop di consultazione, workshop e seminari di rafforzamento. Il richiedente si impegna a rispettare i principi orizzontali, tra cui: i principi delle pari opportunità e della non discriminazione, compresa l'accessibilità per le persone con disabilità, la parità tra donne e uomini e il principio dello sviluppo sostenibile.