Per quasi 20 anni il quadro strategico dell'UE in materia di SSL ha svolto un ruolo fondamentale nel modo in cui le organizzazioni nazionali e le parti sociali decidono in merito agli obiettivi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, compresa la promozione di azioni concrete sul luogo di lavoro. Il nuovo quadro in materia di SSL 2021-2027 annunciato nel piano d'azione sul pilastro europeo dei diritti sociali individua le priorità e le azioni chiave necessarie per migliorare la salute e la sicurezza dei lavoratori in un mondo post-pandemia, tenendo conto delle transizioni verde e digitale e delle sfide economiche e demografiche, una delle quali è quella di affrontare i fattori di rischio psicosociali. Già prima della pandemia, circa 84 milioni di persone nell'UE avevano problemi di salute mentale. La metà dei lavoratori dell'UE ritiene che lo stress sia un fenomeno diffuso sul luogo di lavoro. La pandemia ha solo esacerbato questo problema. Lo stress prolungato può portare a reazioni nevrotiche (ansia, depressione).Una manifestazione speciale di stress prolungato sul lavoro è il burnout.Lo stress influisce sulla condizione del posto di lavoro: aumenta l'assenteismo da malattia e gli infortuni sul lavoro, riduce la produttività.Ecco perché è così importante diagnosticare questo fenomeno nell'ambiente di lavoro e quindi intraprendere azioni correttive e preventive.Le relazioni preliminari sono un soggetto naturale per l'attuazione di tali azioni.Hanno solo bisogno di strumenti adeguati. L'obiettivo del progetto è quello di aumentare le competenze del Ministero della Salute e degli Affari Sociali "Solidarietà" nell'ambito della definizione di condizioni di lavoro sicure e igieniche attraverso la loro partecipazione a corsi di formazione/workshop e attraverso attività didattiche e divulgative.In particolare, le attività previste nel progetto consentiranno la corretta individuazione e prevenzione dei rischi professionali più comuni quali: stress, burnout, rischi psicosociali. I partecipanti al progetto riceveranno un sostegno sostanziale.Essi svilupperanno proposte di soluzioni per i datori di lavoro per affrontare situazioni di stress, burnout.Queste proposte potrebbero in futuro essere incluse in accordi tra rappresentanti dei lavoratori e datori di lavoro o in contratti collettivi aziendali (ZUZP). Le attività intraprese nel progetto mirano a rafforzare la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori/medicinali, compresi gli ispettori del lavoro sociale, nel garantire condizioni di lavoro sicure e igieniche.Senza il sostegno del partner, non sarebbe possibile svolgere tali attività su larga scala. Compiti previsti nel progetto: Compito 1Formazione in materia di salute e sicurezza: di conseguenza, 954 prest.NSZZ"S"aumenteranno le sue competenze nel campo della SSL e saranno create 3 pubblicazioni elettroniche contenenti buone pratiche. Seminari del forum Zad.2.SIP: rafforzare la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori/medicinali alla creazione di condizioni di lavoro sicure e igieniche, preparare proposte di modifiche legislative, analizzare le buone pratiche e i problemi nel settore della SSL (casy). Task.3.Campagna educativa e diffusione di buone pratiche nel settore della SSL: sarà sviluppato un opuscolo didattico sul ruolo delle associazioni per la salute e la sicurezza sul lavoro e della SIP nel garantire condizioni di lavoro sicure e igieniche, sarà creato un punto educativo che mostrerà il fattore sociale, vale a dire le associazioni per la salute e la sicurezza sul lavoro e la SIP nel garantire elevati standard di salute e sicurezza sul lavoro sul luogo di lavoro, si terranno 2 conferenze (conferenza educativa e divulgativa n. 1 nella metà dell'attuazione del progetto e conferenza educativa e divulgativa n. 2 al termine dell'attuazione del progetto). Il richiedente e il partner si impegnano a rispettare i principi orizzontali, tra cui: i principi di parità tra donne e uomini, i principi di pari opportunità e non discriminazione, compresa l'accessibilità per le persone con disabilità, i principi di sviluppo sostenibile (ad esempio ecologia, ad esempio risparmio idrico ed energetico, riutilizzo delle risorse) Nella fase di preparazione della domanda di finanziamento, non sono stati diagnosticati gli ostacoli alla parità nell'area tematica dell'intervento o la portata dell'impatto del progetto. Se si verificano durante l'attuazione del progetto, saranno adottate misure di intervento adeguate.