La Confederazione Lewiatan è un'organizzazione rappresentativa dei datori di lavoro (KD2), che riunisce 4100 aziende (23 membri diretti, 20 associazioni regionali e 23 associazioni industriali), impiegando oltre un milione di dipendenti. In quanto unica organizzazione polacca dei datori di lavoro, appartiene a BusinessEurope, la parte sociale europea, e gestisce un ufficio a Bruxelles. L'obiettivo del progetto è quello di rafforzare la partecipazione della Confederazione Lewiatan nel garantire condizioni di lavoro sicure e igieniche attraverso lo sviluppo, l'attuazione e la diffusione di attività educative sulla sicurezza psicologica e la salute mentale nel gruppo di rappresentanti del KL. Il progetto prevede l'adozione di azioni che, tenendo conto dei fattori psicosociali tradizionali che influenzano la valutazione del rischio professionale e delle nuove condizioni psicosociali delle prestazioni lavorative, consentiranno al datore di lavoro di affrontare in modo più efficace la questione della sicurezza psicologica dei dipendenti. A giudizio della Corte (discussioni dei comitati per le risorse umane e la diversità, che fungono in KL da gruppi consultivi permanenti – circa 200 rappresentanti dei datori di lavoro) si assiste a un'evoluzione dell'approccio tradizionale alle questioni relative alla SSL e alla loro estensione agli aspetti psicologici e di salute mentale. Ciò è il risultato dell'evoluzione delle esigenze sociali, dei cambiamenti oggettivi delle condizioni di lavoro e dell'impatto crescente e confermato dai dati dell'ambiente di lavoro sulla salute mentale (compresi i livelli persistenti di assenteismo per malattia – secondo i dati ZUS del 2023: 14,6 giorni/dipendente; esuberi dell'11% per disturbi mentali e comportamentali, in aumento di 4,2 punti percentuali dal 2019). Allo stesso tempo, le donne hanno maggiori probabilità di utilizzare esuberi (55,6%), tra cui la risposta a gravi stress e disturbi adattivi è la terza causa più comune di assenteismo. Pertanto, un approccio che tenga conto della sicurezza psicologica come elemento importante di un ambiente di lavoro che tenga conto delle diverse esigenze dei diversi gruppi di lavoratori è particolarmente importante dal punto di vista della parità tra donne e uomini sul posto di lavoro, e un luogo di lavoro psicologicamente sicuro rafforza le pari opportunità nel mercato del lavoro. Inoltre, l'inclusione della sicurezza psicologica come importante dimensione in materia di SSL contribuirà a creare ambienti di lavoro più sostenibili e amichevoli, in linea con il concetto di sostenibilità e i requisiti di rendicontazione di sostenibilità (ESG) nel pilastro sociale (S). Il tema del progetto è in linea con il quadro strategico dell'UE in materia di salute e sicurezza sul lavoro 2021-2027 e rinnoverà la priorità 3, vale a dire una maggiore preparazione per rispondere alle crisi sanitarie attuali e future (KD4). Il documento indica la necessità di: - prendere di mira i fattori di rischio psicosociali (indica che già prima della pandemia circa 84 milioni di persone nell'UE avevano problemi di salute mentale e quasi l'80 % dei dirigenti è preoccupato per lo stress sul lavoro) - promuovere la salute sul lavoro - affrontare i rischi per il benessere psicosociale legati ai cambiamenti nell'ambiente di lavoro. Il risultato principale del progetto sarà la copertura di 260 rappresentanti di KL, con supporto nel campo delle opportunità per migliorare l'ambiente di lavoro nel contesto della sicurezza psicologica. Il gruppo destinatario del progetto sono i rappresentanti della Confederazione Lewiatan, vale a dire: - esperti di KL - rappresentanti di organizzazioni commerciali o regionali associate a KL, - rappresentanti di membri diretti di KL. Come parte del progetto, prevediamo di implementare i seguenti compiti 1) Sviluppo del concetto di attività educative per i rappresentanti delle parti sociali 2) Implementazione di attività educative per i rappresentanti delle parti sociali - percorso di base 3) Implementazione di attività educative per i rappresentanti delle parti sociali - percorso avanzato 4) Diffusione e attività di informazione su condizioni di lavoro sicure e igieniche.