L'obiettivo del progetto è preparare e testare 3 pacchetti di raccomandazioni, buone pratiche e soluzioni per un invecchiamento sano e attivo dei dipendenti nell'ambiente di lavoro nel periodo dal 1o marzo 2025 al 30 settembre 2027. Contesto del progetto: La popolazione europea sta invecchiando: entro il 2040, si prevede che quasi il 27 % delle persone che vivono nei paesi dell'UE-28 raggiungerà l'età di almeno 65 anni. Allo stesso tempo, il numero di persone in età lavorativa sta diminuendo. L'invecchiamento della popolazione e il concomitante calo del numero di lavoratori avranno un impatto sui sistemi socioeconomici, esercitando pressioni sulla sostenibilità dei sistemi sanitari e pensionistici. La struttura demografica in Polonia sta cambiando in modo dinamico. I risultati del censimento nazionale della popolazione e degli alloggi del 2021 hanno mostrato che nel corso di un decennio la popolazione della Polonia è diminuita di 476.000 unità e l'età statistica mediana dei residenti polacchi è aumentata in media di quattro anni (attualmente è di quasi 42 anni). L'invecchiamento della popolazione osservato deriva, tra l'altro, da una bassa crescita naturale, da un saldo migratorio esterno negativo a lungo termine e da una maggiore aspettativa di vita. Inoltre, la situazione risente dei massimi temporali e del calo demografico. Secondo le stime, l'età media della popolazione in Polonia aumenterà da 39 anni nel 2015 a 45 anni nel 2030 e nel 2050 sarà di 50 anni. Nello stesso anno, ci saranno solo due persone di età compresa tra i 15 e i 64 anni per persona di età superiore ai 65 anni in Polonia. Come risultato di questi processi, il rapporto tra il numero di persone in età lavorativa e quello di persone in età post-lavorativa è sempre più sfavorevole. La crescente partecipazione di oltre 50 lavoratori al mercato del lavoro (in realtà la transizione verso la partecipazione maggioritaria) e l'approccio graduale di questo ampio gruppo all'età pensionabile legale generano sfide significative sia per il mercato del lavoro che per il sistema statale. Secondo gli ultimi dati ZUS (2021), oltre il 68 % delle persone aventi diritto al pensionamento in età pensionabile sta approfittando di questa possibilità, motivo per cui dovrebbero essere compiuti sforzi in tutto il paese per mantenere il gruppo dei lavoratori più anziani sul mercato del lavoro, in modo da non aumentare il divario di personale e prevenire la crisi delle prestazioni sociali derivante dalla disparità nel numero di beneficiari delle prestazioni e di persone economicamente attive. Pertanto, il presente progetto prevede azioni per affrontare i disavanzi/problemi sopra definiti: Nell'ambito del compito 1, effettuare un'analisi delle attuali soluzioni per l'invecchiamento attivo sul luogo di lavoro. Raccolta e compilazione di dati provenienti da interviste e consultazioni di esperti. Sviluppo di 3 raccomandazioni chiave per un invecchiamento sano dei dipendenti. Creazione di una relazione che diagnostica le esigenze e gli ostacoli nell'attuazione della politica di gestione dell'età nell'ambito del compito 2 Raccomandazioni di test in 1 impresa. Sviluppo di studi di casi che descrivano l'attuazione delle raccomandazioni. Raccolta di dati di prova, analisi delle sfide e adattamento delle raccomandazioni alle esigenze pratiche dei datori di lavoro. Nell'ambito del compito 3 - Effettuare un'analisi dettagliata dell'efficacia delle raccomandazioni attuate. Individuare i principali fattori di successo e gli ostacoli all'attuazione. Consultazione con i datori di lavoro, i lavoratori e le parti sociali per affinare le raccomandazioni. La versione finale della raccomandazione è adattata alle realtà del mercato del lavoro e alle esigenze dei datori di lavoro. Nell'ambito del compito 4, il richiedente ha previsto di svolgere attività di diffusione di raccomandazioni, buone pratiche o proposte di soluzioni sistemiche nel settore dell'invecchiamento sano e attivo dei dipendenti nell'ambiente di lavoro.