I processi demografici in Europa si traducono in una maggiore partecipazione degli anziani alla società. Anche in Polonia, secondo Il tasso di invecchiamento demografico GUS (circa persone di età pari o superiore a 65 anni rispetto alla popolazione totale) aumenterà dall'attuale 19,5 % (fine 2022) al 32,6 % nel 2060. Allo stesso tempo, la popolazione in età lavorativa scenderà a 17 milioni nel 2050 e poi a 15 milioni nel 2060, rispetto ai 22 milioni del 2022 e ai 21,7 milioni previsti nel 2025. La contrazione della forza lavoro rende importante incoraggiare una vita lavorativa più lunga. Il problema è stato riconosciuto dalle parti sociali europee, che l'8 marzo 2017 hanno concluso un quadro autonomo sull'invecchiamento attivo e gli approcci intergenerazionali. È stata un'ispirazione per le parti sociali polacche, che l'8 giugno 2020 hanno concluso l'accordo dei dipendenti e dei datori di lavoro del RDS per l'invecchiamento attivo, in cui sottolineano l'importanza di incoraggiare le imprese ad adattare l'organizzazione del lavoro anche alle esigenze dei lavoratori più anziani. e tale gestione del personale per sostenere efficacemente le condizioni di lavoro dei lavoratori più anziani, gestire bene le loro capacità e competenze e creare condizioni favorevoli al mantenimento della salute sia sul lavoro che all'esterno, che consentiranno loro di estendere la loro attività professionale. Dal punto di vista di un dipendente-anziano, questo è un vantaggio, perché dà sicurezza finanziaria, si traduce in una vita più lunga in una migliore salute e stimola l'attività sociale di una persona. Dal punto di vista economico, consente di utilizzare meglio il potenziale di questo gruppo sociale, che, pur continuando a lavorare, genera PIL, alimenta il sistema delle finanze pubbliche attraverso tributi pagati e riduce il deficit del mercato del lavoro. Le azioni per l'invecchiamento attivo, volte a consentire ai dipendenti di rimanere sani e attivi almeno fino all'età pensionabile legale, nonché a promuovere una cultura dell'impegno e del rispetto in ogni luogo di lavoro in cui tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro età, sono valutati, sono tra i compiti statutari del sindacato di solidarietà. Il ricorrente è anche uno dei firmatari dell’accordo. A causa della pandemia, la sua attuazione ha subito un rallentamento. Vale la pena tornare a queste raccomandazioni e allo stesso tempo dettagliarle. Al fine di svolgere efficacemente i compiti in questo settore, in risposta alle esigenze sollevate dalle strutture associate, l'Associazione ha avviato questo progetto di partenariato con l'Accademia Sociale delle Scienze (SAN). L'obiettivo principale è quello di elaborare raccomandazioni per l'attuazione di pacchetti di invecchiamento sano e attivo basati sulla ricerca, che terranno conto della specificità delle prestazioni lavorative in settori selezionati. Nell'ambito del progetto, saranno condotte ricerche su studi esistenti nel campo dell'invecchiamento sano e attivo dei dipendenti / assegni, soluzioni e pratiche utilizzate nelle imprese per mantenere l'attività professionale delle vespe. 50-64 anni, tenendo conto delle specificità industriali e regionali (Zad.1). Verranno quindi effettuate indagini di lavoro. 50-64 anni (500 pers.) e interviste di gruppo (48 pers.) (Zad.2). Dopo aver analizzato i risultati della ricerca, verranno sviluppati pacchetti di raccomandazioni - 1 per ciascuna delle 3 industrie esaminate (Zad 3). Il passo successivo è quello di pilotare le raccomandazioni in una società selezionata, grazie al quale sarà possibile preparare la forma finale di raccomandazioni per un determinato settore (Zad.4). Il progetto prevede anche una serie di attività educative e divulgative, al fine di diffondere i risultati della ricerca tra le industrie e costruire la comprensione per le attività volte a mantenere la salute e l'attività sul lavoro (Zad.5). L'associazione stessa non ha il potenziale scientifico necessario per un piano così ambizioso e quindi è stato avviato un partenariato con la SAN, che sarà responsabile dell'attuazione e della qualità del lavoro di ricerca. Il richiedente completerà il gruppo di ricerca e pilotaggio con esperti in quadrante. società e la pila di lavoro, così come quadrante. autonomia e la forma del lavoro, tenendo conto della specificità delle industrie studiate.