La Confederazione Lewiatan è un'organizzazione rappresentativa dei datori di lavoro (KD1), che riunisce 4100 aziende (23 membri diretti, 20 associazioni regionali e 23 associazioni industriali), impiegando oltre un milione di dipendenti. Ci sono 8 consigli in KL (tra 50 e 300 membri lavorano in loro). Appartiene - in quanto unica organizzazione polacca dei datori di lavoro - a BusinessEurope. L'obiettivo del progetto è avviare la trasformazione digitale di KL, che consiste nel cambiare le strategie e i modi di lavorare utilizzando le nuove tecnologie e le competenze digitali. La trasformazione intesa in questo modo richiede lo sviluppo parallelo delle competenze digitali dei rappresentanti di KL e la digitalizzazione dei processi operativi nell'organizzazione. Nel nostro caso, ciò significa integrare le tecnologie digitali e le competenze digitali dei rappresentanti di KL in settori chiave di attività, in particolare per quanto riguarda i compiti svolti nell'ambito del dialogo sociale. Tale approccio è in linea con le conclusioni della relazione "Impact of digitalisation processes on people aged 50+, women..., 2023" (Impatto dei processi di digitalizzazione sulle persone di età superiore ai 50 anni, sulle donne..., 2023), secondo cui "l'adattamento alle nuove tendenze richiede (...) un'infrastruttura tecnica adeguata e l'accesso ad essa". L'obiettivo è stato definito durante i seminari strategici del gruppo KL (50 pers.) nel 2023 (2 riunioni) e risponde all'analisi delle esigenze dei rappresentanti di KL (durante i seminari e come continuazione di 10 interviste approfondite). Secondo i rappresentanti di KL, l'uso delle tecnologie digitali e lo sviluppo delle competenze digitali dovrebbero essere una priorità strategica per l'organizzazione. Secondo la nostra diagnosi, la trasformazione digitale dipende da 3 condizioni. • disponibilità dei rappresentanti degli HC a cambiare (atteggiamento) e dotarli delle conoscenze necessarie per attuare il cambiamento nelle loro aree di responsabilità • ottimizzazione dei processi (in particolare: consultazione, monitoraggio delle attività dei membri, partecipazione al dialogo sociale, presentazione delle posizioni) in modo che gli standard operativi dell'organizzazione consentano l'uso efficace delle competenze digitali nell'ambiente di lavoro • rafforzare o migliorare l'accesso alle tecnologie e agli strumenti digitali, necessari affinché le conoscenze dei rappresentanti del comitato ad alto livello siano utilizzate efficacemente nel lavoro (competenze). Per riassumere, nel progetto vogliamo influenzare 3 componenti di competenze: conoscenze, abilità e attitudini. Pertanto, parallelamente all'offerta formativa (conoscenza), prevediamo workshop che spieghino il processo di trasformazione (atteggiamento) e la digitalizzazione dei processi e migliorino l'accesso agli strumenti e alle tecnologie digitali (come condizione delle competenze). In pratica, l'efficace svolgimento di compiti e funzioni utilizzando competenze digitali non sarà possibile o avrà solo un impatto limitato sull'organizzazione se l'organizzazione non fornisce loro processi e strumenti assumendo l'uso di tali competenze. Un approccio globale che coinvolge lo sviluppo simultaneo di persone e organizzazioni nella direzione digitale è anche una risposta diretta alle condizioni del concorso, in particolare l'obbligo di fornire una formazione nel progetto che consentirà l'efficace svolgimento di compiti e funzioni che richiedono competenze digitali specifiche (KD7). Nel definire le competenze digitali chiave dei rappresentanti di KL, faremo riferimento a 5 aree di competenza, in conformità con il quadro delle competenze digitali dei cittadini - DigiComp 2.2. Il progetto si tradurrà in: • migliorare le competenze della parte sociale, la Confederazione di Lewiatan, in conformità con il tipo di progetto nel concorso • aumentare le competenze digitali di 80 rappresentanti di KL. Sarà fornito sostegno alle parti sociali (KL) e ai rappresentanti di KL (100) - secondo la definizione del gruppo destinatario del concorso, e i compiti del progetto riguarderanno processi, strumenti e tecnologie (livello organizzativo) e persone (livello di competenza personale dei rappresentanti di KL). Il progetto presuppone l'attuazione di 4 compiti in 2 componenti: - supporto delle parti sociali - KL, in relazione a processi, strumenti e tecnologie (Zad. 1 e 3) - sostegno dei rappresentanti di KL, per quanto riguarda le competenze (Zad. 2 e 4).