L'obiettivo del progetto è quello di aumentare le competenze e le abilità di 372 persone nel periodo 05.2025-04.2027. (compresi 300 000 e 72 milioni) - dipendenti di unità delle amministrazioni locali fornendo formazione sulle competenze interpersonali e sull'equilibrio tra vita professionale e vita privata, nel contesto delle pari opportunità per donne e uomini e della gestione della diversità, della parità sul mercato del lavoro, garantendo un maggiore equilibrio tra vita professionale e vita privata, rompendo gli stereotipi di genere e prevenendo la discriminazione sul mercato del lavoro. Ipotesi: - promuovere la parità di genere: UP acquisirà conoscenze sulle pari opportunità per donne e uomini sul posto di lavoro, compresi i modi per creare politiche che sostengano l'uguaglianza, - gestione della diversità: la formazione riguarderà la gestione della diversità, tenendo conto delle differenze basate sul genere, l'età, l'etnia o l'orientamento sessuale, - l'equilibrio tra vita professionale e vita privata: UP imparerà come creare condizioni favorevoli a un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, che si traduce in una maggiore soddisfazione ed efficienza dei dipendenti, rompendo gli stereotipi: il progetto prevede la formazione sugli stereotipi di genere e il loro impatto sulla vita professionale ed esercitazioni pratiche nel campo del loro riconoscimento ed eliminazione, - prevenzione della discriminazione: UP riceverà strumenti per identificare e prevenire la discriminazione sul posto di lavoro, sia nel processo di assunzione che nel funzionamento quotidiano del luogo di lavoro. L'obiettivo sarà conseguito conducendo formazioni nel campo delle competenze interpersonali e dell'equilibrio tra vita professionale e vita privata che si concluderanno con esami esterni nell'ambito del progetto e convalidando e certificando le qualifiche (conformemente ai requisiti di cui all'allegato 6 del regolamento sulle assunzioni: Informazioni di base sull'ottenimento delle qualifiche). Il richiedente intraprenderà attività di informazione e promozione in conformità con le linee guida contenute nel "Manuale del richiedente e beneficiario dei fondi europei per il periodo 2021-2027 nel campo dell'informazione e della promozione". Queste attività saranno finalizzate alla sensibilizzazione delle opportunità di sviluppo professionale per i lavoratori e all'incoraggiamento a sfruttare il sostegno offerto dal progetto. Le azioni previste comprendono, tra l'altro: 1. sviluppo di un sito web speciale, che conterrà informazioni dettagliate sul progetto, i suoi obiettivi, i benefici. 2. L'utilizzo di social media come Facebook e Instagram per promuovere eventi, condividere notizie relative al progetto. 4. Preparazione e distribuzione di materiale promozionale come manifesti, volantini e striscioni. 5. Cooperazione con le istituzioni governative locali, che possono sostenere la promozione del progetto tra i loro dipendenti. Monitoraggio sistematico dell'efficacia delle attività promozionali attraverso l'analisi dei dati relativi alla registrazione, all'attività del sito web, ecc., e l'introduzione di modifiche nella strategia a seconda dei risultati ottenuti. L'ufficio di progetto sarà aperto dal lunedì al venerdì dalle 07:30 alle 16:00, ad eccezione del martedì, dove l'ufficio è aperto dalle 07:30 alle 17:00. Gli orari di apertura degli uffici saranno adattati il più possibile alle esigenze del gruppo destinatario. https://rcon.com.pl/