L'obiettivo del progetto è sostenere 72 persone del voivodato della Slesia licenziate o minacciate di licenziamento a seguito di una ristrutturazione pres., aumentando le loro possibilità di trovare un nuovo impiego e sviluppando competenze per adattarsi all'anno di lavoro in continua evoluzione. Domanda di acquisizione di nuove competenze, in particolare nel settore dei posti di lavoro verdi e delle competenze digitali, in linea con gli obiettivi del Green Deal europeo e della trasformazione digitale della regione. Progetto reale: dall'1.6.2025 al 31.05.2027. Ipotesi: 1. Sostegno individuale: servizi di consulenza – ogni partecipante al progetto. (UP) riceverà un supporto di consulenza volto ad analizzarne le competenze, le predisposizioni e le esigenze. Il processo si concluderà con la creazione dell'individuo. Pianifica il dipartimento. (IPD), che contribuirà ad adattare meglio il percorso di cui sopra alle capacità dell'UP. In caso di tale necessità, il progetto prevede anche supporto psicologico, inserimento lavorativo, consulenza legale. 2. Formazione e corsi: gli UP saranno in grado di aggiornare le loro qualifiche o acquisirne di nuove (certificate), in particolare nei lavori verdi e nelle competenze digitali, che sono fondamentali per il lavoro moderno. 3. Sovvenzione all'occupazione – il sostegno sotto forma di sovvenzione all'occupazione sarà disponibile per circa 10% UP, consentendo loro di mettere in pratica le competenze acquisite. 4. A seguito dell'attuazione del progetto, sono stati raggiunti i seguenti indicatori: L. pers. che ha iniziato a lavorare o ha continuato a lavorare dopo aver lasciato il progetto, che misura l'effetto del sostegno al ricollocamento (ca. 40%) - L. pers., che si sono qualificati dopo il progetto, grazie alla partecipazione a corsi di formazione e corsi (ca. 50%) - L. pers., che ha ottenuto una qualifica verde, riflettendo l'adattamento di UP ai requisiti della Camera di Commercio Verde. (Circa. 50%) - L. pers., che hanno ottenuto una qualifica digitale, fondamentale per l'occupazione nei settori moderni delle imprese. (Circa. 50%) Il progetto è finalizzato non solo a migliorare le qualifiche di UP, ma anche il loro reale impiego e rafforzamento per l'anno di lavoro. Nell'ambito dell'attuazione del progetto, sono previste attività di informazione e promozione per raggiungere efficacemente le persone a rischio di licenziamento o licenziamento, nonché per aumentare la consapevolezza delle forme di sostegno disponibili. Sarà promossa l'importanza della riqualificazione, in particolare nel settore dell'economia verde e della digitalizzazione. I principali strumenti promozionali sono: 1. Sito web del progetto – una piattaforma dedicata con informazioni su obiettivi, programmi di attività e aggiornamenti del progetto in corso. Il sito web sarà ottimizzato per l'accessibilità per le persone con disabilità. 2. Social media: attività su piattaforme come Facebook o Instagram che pubblicano regolarmente informazioni sulla formazione. 3. Forme tradizionali di promozione – volantini distribuiti, ad esempio: negli uffici di collocamento, nelle istituzioni locali e nei luoghi di incontro per disoccupati o a rischio di licenziamento. 4. Whisper marketing - una forma naturale di comunicazione attraverso raccomandazioni, rafforzando la fiducia nel progetto e raggiungendo le persone che non utilizzano i canali di promozione tradizionali. Queste attività mirano a sensibilizzare le persone bisognose di sostegno e a garantire la massima sensibilizzazione e interesse per il progetto, il che consentirà di reclutare un numero adeguato di partecipanti e di raggiungere gli obiettivi previsti. https://reconsulting.pl/