L'obiettivo del progetto è sostenere l'apprendimento permanente, in particolare le opportunità di miglioramento del livello delle competenze e di riqualificazione flessibili per tutti, tenendo conto delle competenze necessarie per lavorare nell'economia verde e delle competenze digitali, anticipando meglio i cambiamenti e la necessità di nuove competenze basate sulle esigenze lavorative, facilitando le transizioni di carriera e sostenendo la mobilità professionale. Ciò avverrà, tra l'altro, migliorando le competenze/le competenze o modificando/acquisendo nuove qualifiche che consentano lo sviluppo verso una professione abile, digitale, necessaria per intraprendere un lavoro nel settore dell'economia verde, le qualifiche e le qualifiche di base e trasversali funzionanti nel sistema integrato delle qualifiche, nonché la loro verifica (convalida, certificazione) da parte di 1098 adulti (659K/439M) che vivono o lavorano nella sottoregione settentrionale del WSL, nel periodo dal 1o marzo 2025 al 30 settembre 2027. L'efficacia del sostegno fornito all'UP sarà rafforzata dai servizi di un consulente professionale nei seguenti settori: sviluppare la motivazione per lo sviluppo, sostenere l'analisi delle esigenze di sviluppo o sostenere la selezione e l'ottenimento del cofinanziamento per il servizio scolastico selezionato o gli studi post-laurea attuati attraverso il BUR nel settore delle industrie di sviluppo, in particolare in relazione all'economia verde. Inoltre, i servizi di consulenza professionale del progetto e la motivazione a sviluppare abilità / competenze / qualifiche serviranno ad aumentare l'interesse per gli orientamenti educativi e le qualifiche non stereotipate per un determinato genere, in particolare nel campo STEM tra K e le competenze della cosiddetta Accademia polacca delle scienze. "soft" (sociale) tra M. Lo sviluppo dell'istruzione moderna degli adulti contribuirà alla costruzione di una sottoregione verde e tecnologica del WSL settentrionale. L'ipotesi del progetto è quella di investire nella conoscenza e nel potenziale umano, che sarà la forza della subregione settentrionale nel contesto dei cambiamenti demografici, compresa l'invecchiamento delle risorse di lavoro regionali. Il richiedente prevede di attuare le seguenti misure promozionali per informare in merito all'attuazione del progetto: - marketing diretto (riunioni dirette in BOK/conversazioni telefoniche con le persone interessate), - sito web del progetto, contenente una conoscenza completa del progetto, compreso un documento di assunzione completo, modelli di contratto e documentazione di regolamento, - social media, ad es. FB, - materiali informativi (fogli, manifesti, insegne) - universalmente progettati, distribuzione da parte degli uffici delle città / dei comuni, - incontri informativi aperti organizzati in collaborazione con gli stakeholder locali / CC mobile, - eventi come conferenze / seminari organizzati da WUP Katowice, AMA e entità che cooperano con AMA della subregione settentrionale, - cooperazione con PUP: Częstochowa, Myszków e Kłobuck, - uso delle reti di cooperazione esistenti con l'OI, - cooperazione con le università del subreg settentrionale., - cooperazione con l'associazione GiP Subr.North. WSL in Cz-wa, - articoli e trasmissioni nei media locali. Nel caso in cui il numero di moduli di candidatura sia insufficiente per assumere il numero previsto di UP, si prevede di aumentare la campagna di informazione e promozione attraverso attività quali: organizzazione di incontri informativi aperti, annunci sulla stampa locale e radio; messaggi informativi sui social media di AMA e delle istituzioni con cui collaboriamo, ad esempio newsletter, incontri faccia a faccia con i datori di lavoro del Nord e partecipazione a eventi da essi organizzati, al fine di raggiungere potenziali clienti.