L'obiettivo principale del progetto è rafforzare il potenziale sanitario dei dipendenti WSS eliminando i fattori di rischio per la salute che si verificano sul posto di lavoro, compresa la diagnostica medica estesa, fornendo l'ergonomia sul posto di lavoro e l'attività fisica.L'obiettivo specifico è sostenere l'invecchiamento attivo e in buona salute e adattare gli ambienti di lavoro alle esigenze di salute dei dipendenti.WSS impiega 885 dipendenti (al 31.01.2024): 745 donne (K) e 140 uomini (M), tra cui 103 persone con disabilità.Numero di donne occupate e lt; 50 anni di vita è506,a> 50 anni239.Numero di uomini occupati e lt; 50 anni di vita è96,a> 50 anni di vita44. Al fine di diagnosticare la necessità e i problemi di salute, è stata condotta un'indagine anonima tra i dipendenti che riflette la struttura per età e i gruppi professionali. L'analisi delle indagini ha permesso di individuare le aree di miglioramento o miglioramento delle azioni volte a risolvere o alleviare i problemi di salute dei dipendenti sul posto di lavoro. Rimborsato521di cui: lavoratori medici totale 408indagini di cui 361K (230< 50years, 96>50years di età e 47M (31< 50years, 6>50years di età). Lavoratori non medici totale113indagini di cui: 83K (64< 50years, 18>50years di età) e 30M (11< 50years, 19>50years di età). Indagini restituite da persone con disabilità 43(35K,8M). L'analisi dei sondaggi restituiti mostra che le persone che segnalano problemi di salute fino a 50 anni di età sono 294K e 42M mentre oltre 50 anni di vita sono 127K e 25M.Alcuni degli intervistati non hanno segnato l'età (33 persone). L'86% degli intervistati sente un forte stress legato alla pressione del tempo (87%K, 13%M), il 68% dei dipendenti ha dichiarato di soffrire di dolori alla schiena, alla punta e al collo legati al sollevamento (88%K, 12%M) e il 71% a causa del lavoro statico (89%K,11%M). Il 79% dei dipendenti ha dichiarato la propria volontà di partecipare ad attività fisiche al di fuori dell'orario di lavoro (86%K,14%M) e il 91% prevede di migliorare le attrezzature ergonomiche del luogo di lavoro ( (86%K,14%M) e il 49% esprime la propria volontà di eseguire ulteriori test preventivi.Il progetto è conforme al principio di parità tra donne e uomini, che deriva da indagini che tengono conto del genere dei rispondenti e delle loro esigenze individuali.Le attività del progetto, come la diagnostica, le attività fisiche, la formazione, sono disponibili per i dipendenti ospedalieri indipendentemente dal genere, in conformità con i principi della parità di trattamento.Il WSS garantirà parità di accesso al sostegno alla salute e il miglioramento delle condizioni di lavoro per i dipendenti indipendentemente dal genere e dal grado di disabilità.Il WSS si impegna a garantire che i dipendenti abbiano l'opportunità di sfruttare le attività offerte nell'ambito del progetto che li aiuteranno a mantenere una buona salute fisica e mentale al fine di migliorare il loro comfort lavorativo e l'attività professionale.Il progetto tiene conto del principio dello sviluppo sostenibile fornendo attività che rispondono non solo alle esigenze attuali dei dipendenti, ma anche senza disturbare l'equilibrio naturale e spaziale.Le attività intraprese nell'ambito del progetto non influiscono negativamente sull'equilibrio in alcun modo, e saranno anche intraprese nello spirito di questi valori, ad esempio attraverso l'uso di materiali ecologici riciclati per creare documentazione progettuale stampata bilateralmente.Il progetto sarà attuato in nome del principio del "non arrecare un danno significativo" (DNSH), attraverso la promozione di pratiche ecologiche sul posto di lavoro e l'educazione alla salute, che incoraggia un cambiamento di atteggiamenti a favore dell'ambiente naturale. Gli articoli della Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea sono rispettati nel progetto, garantendo pari opportunità davanti alla legge, la non discriminazione, la parità tra donne e uomini, l'integrazione delle persone con disabilità e la protezione dell'ambiente.Tutte le attività sono conformi ai principi della Convenzione sui diritti delle persone con disabilità e alle disposizioni antidiscriminazione, offrendo ai dipendenti la possibilità di partecipare al progetto indipendentemente dal genere, dall'età, dalla disabilità, dall'origine etnica, dalla religione, dalle convinzioni personali, dall'orientamento sessuale o da altri tratti della personalità.