L'obiettivo principale del progetto (P) è sostenere la prevenzione sanitaria e prevenire l'uscita prematura dal mercato del lavoro di 30 dipendenti (29K/1M, di cui 1ON-K) impiegati nell'ospizio stazionario e nell'impianto di cura e trattamento (ZOL) di Busk-Zdrój. Questo obiettivo sarà raggiunto attraverso l'implementazione di programmi sanitari che si concentreranno sull'eliminazione dei fattori di rischio per la salute sul posto di lavoro, comprese le questioni relative all'ergonomia. Il progetto sarà attuato nel periodo dal 01.07.2025 al 28.02.2027. L'attuazione del progetto contribuirà al raggiungimento dell'obiettivo specifico ESO4.4(d) del programma FEŚ 2021-2027 L'obiettivo specifico P sarà raggiunto attraverso lo sviluppo di singoli programmi sanitari, adattati alle specificità del lavoro in hospice e ZOL. Questi programmi mirano all'eliminazione di specifici fattori di rischio per la salute diagnosticati. Il gruppo destinatario del progetto sono le persone impiegate nell'Hospice e nella ZOL con un contratto di lavoro, che rischiano di lasciare prematuramente il mercato del lavoro a causa di fattori mentali e fisici derivanti dalla natura del lavoro nell'assistenza a lungo termine. I dipendenti le cui esigenze sono state esaminate attraverso sondaggi effettuati in Hospice e ZOL parteciperanno alla realizzazione di questo obiettivo. Queste indagini hanno incluso 52 persone (50K e 2M), di cui 1 ON. Attività previste nell'ambito del progetto 1. Formazione educativa e sanitaria in cancro, malattie cardiovascolari, burnout, gestione dello stress. 2. Consultazione con un fisioterapista. 3. Migliorare le condizioni di lavoro: dotare le postazioni di lavoro per aumentare il comfort e la sicurezza. 4. Pacchetti di riabilitazione 5. Laboratori di arte terapia/artigianato 6. Seminari sulla definizione di atteggiamenti antidiscriminatori. Tutte queste forme di sostegno sono rivolte alle persone che lavorano con un contratto di lavoro, il che contribuirà ad aumentare le loro possibilità di mantenere l'occupazione e prolungare l'attività professionale dei dipendenti nella regione della Svittokrzyskie. P è in linea con il principio delle pari opportunità e della non discriminazione. Tutte le azioni rispettano tale principio e prevedono il monitoraggio di eventuali difficoltà che potrebbero insorgere durante l'attuazione, al fine di garantire parità di accesso al sostegno per tutti i partecipanti. Ogni individuo che parteciperà a P avrà pari accesso alle forme di sostegno e ai prodotti offerti da P. Le attività svolte a norma di P non sostituiscono gli obblighi del datore di lavoro ai sensi delle disposizioni di legge, come il codice del lavoro (legge del 26.6.1974), la legge sul servizio di medicina del lavoro (legge del 27.6.1997) e i regolamenti relativi alle disposizioni generali di OHS (MP e PS del 26.6.1977). Il progetto è in linea con la "Mappa delle esigenze sanitarie" e con il piano di trasformazione del voivodato di Świętokrzyskie 2022-2026, in particolare con il punto 2.1 sui fattori di rischio e la prevenzione. Le attività previste nell'ambito del progetto supportano anche gli obiettivi del documento "Healthy Future. Quadro strategico per lo sviluppo del sistema sanitario", in particolare l'obiettivo 1.4, relativo allo sviluppo della prevenzione e di un'efficace promozione della salute e degli atteggiamenti di promozione della salute. Tutte le azioni di cui sopra contribuiranno a migliorare gli standard sanitari e la qualità della vita lavorativa dei dipendenti impiegati in Hospice e ZOL.
