Lo sviluppo del progetto è stato preceduto da un'analisi dettagliata della situazione sul mercato del lavoro locale, che richiede un intervento in molte aree a causa della struttura negativa della disoccupazione. La diagnosi si basa su: Sirius, relazioni sul mercato del lavoro MRiPS, InfoPulpit, studi propri. Il tasso di disoccupazione nella regione è uno dei più alti nel voivodato di Świętokrzyskie e in Polonia. Al 31 dicembre 2024, nel registro dell'OLP a Skarżysko-Kam. (di seguito: C'erano 3268 disoccupati (1512K e 1756M) e il tasso di disoccupazione era del 14,2% con la media regionale di 7,5 e la media nazionale di 5,1. Rispetto allo stesso periodo del 2023, il numero totale di UAH è diminuito di 97 pers. e il tasso di UAH è diminuito dello 0,4 %. Sebbene la situazione sul mercato del lavoro sia in costante miglioramento da diversi anni, stiamo ancora affrontando il consolidamento di tendenze preoccupanti nella sua struttura. Ancora ben l'82% del numero totale di dipendenti è una persona che si trova in una situazione particolare sul mercato del lavoro (articolo 49 della legge sulla promozione dell'occupazione e delle istituzioni del mercato del lavoro). Per una descrizione della situazione problematica, cfr. "Informazioni supplementari – Descrizione supplementare del gruppo destinatario (parte 1)". Entrambi i dati sulle dimensioni e sulla struttura della disoccupazione nella regione confermano la necessità di intervenire sul mercato locale attraverso strumenti di politica attiva del mercato del lavoro. Attuando le forme di sostegno previste, il progetto contribuirà al conseguimento dell'obiettivo specifico del FSE+ di: Migliorare l'accesso all'occupazione e le misure di attivazione per tutte le persone in cerca di lavoro, in particolare i giovani, in particolare attuando la garanzia per i giovani, i disoccupati di lungo periodo e i gruppi svantaggiati nel mercato del lavoro, nonché per le persone inattive, e promuovendo il lavoro autonomo e l'economia sociale. L'obiettivo principale del progetto è aumentare il potenziale professionale di 305 disoccupati (153K e 152M) provenienti dall'area del distretto di Plaski nel periodo I.2025-VI.2026. La conoscenza del mercato del lavoro acquisita dai partecipanti al progetto (PO) e le conoscenze acquisite sul mercato del lavoro saranno per loro l'inizio del processo di cambiamento di natura occupazionale, sociale ed educativa. Il gruppo destinatario del progetto descritto al punto "Informazioni sul progetto - Gruppi destinatari" della proposta è in linea con lo SZOP FEŚ 2021-2027 e con le norme di selezione dei progetti. Il progetto sarà in linea con la Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea e con la Convenzione sui diritti delle persone con disabilità. Il processo di assunzione, la selezione delle proposte per l'attuazione e ogni fase della sua attuazione si baseranno sulle pari opportunità per tutte le persone senza discriminazioni fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, l'origine etnica o sociale, le caratteristiche genetiche, la lingua di religione o di credo, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, la disabilità, l'età o l'orientamento sessuale. Il trattamento prioritario dei gruppi spensierati deriva solo dalla loro situazione più difficile sul mercato del lavoro, è coerente con le linee guida e i risultati della diagnosi presentata del livello di spensieratezza e della posizione delle persone spensierate stesse. Fornire un livello minimo di partecipazione a queste categorie di persone aumenta le loro possibilità di reinserirsi nel mercato del lavoro, poiché la discriminazione si verifica a causa dei loro limiti. Nell'attuare il progetto, l'OLP applicherà soluzioni pro-ecologiche e influenzerà i cambiamenti negli atteggiamenti dell'OLP in materia di ecologia (i principi dello sviluppo sostenibile e il principio "non arrecare un danno significativo"). Le azioni principali comprendono: stampa fronte-retro dei documenti necessari, se possibile l'uso di versioni elettroniche dei materiali, trasmissione della documentazione con mezzi elettrici, risparmio di energia elettrica sul posto di lavoro. (ad esempio spegnere gli apparecchi, collocarli in posizione "stand-by", spegnere l'illuminazione), l'acqua e il riscaldamento (compresa la riduzione della potenza dei radiatori), attuare il progetto in stanze con luce naturale, presentare la necessità di istruzione nel settore dell'economia verde, ad esempio fonti di energia rinnovabili o edilizia efficiente sotto il profilo delle risorse.