Lo sviluppo del progetto è stato preceduto da un'analisi della situazione sul mercato del lavoro locale, che richiede un intervento a causa della struttura negativa della disoccupazione (fonte: Sirius, rapporti MRiPS, InfoPulpit, dati propri). Il tasso di caduta libera nel distretto è uno dei più alti nel voivodato e in Polonia. Al 30.04.23r. nel registro dell'OLP a Skarżysko-Kam. è stato registrato 3490os. bezr. (1699K e 1791M) e il tasso gratuito era del 14,9% con una media regionale di 7,8 e una media nazionale di 5,2. Rispetto allo stesso periodo del 2022, il numero totale di congelamenti è diminuito di 336 os e il tasso di congelamento è diminuito dello 0,5 %. Nonostante il minor numero assoluto di autostrade, abbiamo ancora a che fare con il consolidamento di tendenze preoccupanti nella sua struttura. Ancora fino all'81,9% del numero totale di dipendenti è una persona in particolare nella situazione del mercato del lavoro (articolo 49 della legge sulla promozione dell'occupazione e delle istituzioni del mercato del lavoro). C.d. descrizione al punto della proposta "Informazioni supplementari – Descrizione supplementare del gruppo destinatario (parte I) 1). Entrambi i dati sulle dimensioni e sulla struttura della disoccupazione confermano la necessità di intervenire nel mercato locale attraverso strumenti di politica attiva del mercato del lavoro. Attuando tutte le forme di sostegno previste, il progetto contribuirà al conseguimento dell'obiettivo specifico del FSE+ di: Migliorare l'accesso all'occupazione e le misure di attivazione per tutte le persone in cerca di lavoro, in particolare i giovani, in particolare attuando la garanzia per i giovani, i disoccupati di lungo periodo e i gruppi svantaggiati nel mercato del lavoro, nonché per le persone inattive, e promuovendo il lavoro autonomo e l'economia sociale. L'obiettivo principale del progetto è aumentare il potenziale professionale di 597 disoccupati (299K e 298M) provenienti dall'area del distretto di Szkow nel periodo V.2023-VI.2024. La conoscenza del mercato del lavoro acquisita dai partecipanti al progetto (PO) e le conoscenze acquisite sul mercato del lavoro saranno per loro l'inizio del processo di cambiamento di natura occupazionale, sociale ed educativa. Il gruppo destinatario del progetto è in linea con lo SZOP FEŚ 2021-2027 e con le norme per la selezione dei progetti. Il processo di assunzione, la selezione delle proposte per l'attuazione e ogni fase della sua attuazione si baseranno sulle pari opportunità per tutte le persone senza discriminazioni fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, l'origine etnica o sociale, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, la disabilità, l'età o l'orientamento sessuale. Il progetto non viola nessuno dei diritti umani fondamentali sanciti dalla Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea. Il trattamento prioritario dei gruppi incuranti deriva solo dalla loro situazione più difficile sul mercato del lavoro, è coerente con le linee guida e i risultati della diagnosi presentata del livello di incuria e della posizione delle persone incuranti stesse nell'area del distretto. Fornire un livello minimo di partecipazione a queste categorie di persone aumenta le loro possibilità di reinserirsi nel mercato del lavoro, poiché la discriminazione si verifica a causa dei loro limiti. Il progetto è in linea con la Convenzione sui diritti delle persone con disabilità, consentendo loro di beneficiare efficacemente del sostegno su base di uguaglianza con gli altri. Nell'attuare il progetto, l'OLP applicherà soluzioni pro-ecologiche e influenzerà i cambiamenti negli atteggiamenti dell'OLP in materia di ecologia (principi: sviluppo sostenibile e "non arrecare un danno significativo"). Le azioni principali comprendono: stampa fronte-retro dei documenti necessari, se possibile utilizzando una versione elettrica dei materiali (in computer senza la necessità di stampa non necessaria), invio di documentazione con mezzi elettrici, risparmio di energia elettrica sul posto di lavoro. (ad esempio spegnimento di dispositivi non funzionanti, impostazione di dispositivi in posizione "stand-by", spegnimento di illuminazione non necessaria), acqua e riscaldamento (ad esempio riduzione della potenza dei radiatori), attuazione del progetto in stanze con luce naturale, presentazione della necessità di istruzione nel settore dell'economia verde, ad esempio fonti di energia rinnovabili o edilizia efficiente sotto il profilo delle risorse.