L'obiettivo principale del progetto dall'1.8.2024 al 30.6.2026 è aumentare le opportunità di lavoro e le conoscenze nel campo della parità tra donne e uomini sul mercato del lavoro di 210 donne, di età superiore ai 18 anni, disoccupate e inattive (in particolare dalle zone rurali), che rientrano nel mercato del lavoro dopo un periodo di assistenza all'infanzia fino a 7 anni e/o persone bisognose di sostegno nel funzionamento quotidiano, che vivono nella zona della provincia di Świętokrzyskie [WŚ], secondo il comitato centrale, fornendo loro un sostegno completo nel campo dell'attivazione professionale. L'obiettivo del progetto è in linea con l'obiettivo strategico (PC4) – un pilastro europeo dei diritti sociali più sociale, inclusivo e attuativo e con l'obiettivo specifico (FSE+.CP4.C) – "Promuovere una partecipazione equilibrata sotto il profilo del genere al mercato del lavoro, pari condizioni di lavoro e un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata, anche attraverso l'accesso a servizi di assistenza all'infanzia e di assistenza a prezzi accessibili per le persone che necessitano di sostegno quotidiano". Il sostegno al progetto è rivolto alle donne che ritornano nel mercato del lavoro dopo aver completato il periodo di assistenza a un bambino fino a 7 anni di età o a persone che necessitano di sostegno nel funzionamento quotidiano, per le quali sarà applicato un sostegno completo all'attivazione sotto forma, tra l'altro, di sviluppo di un piano d'azione individuale [DPI], consulenza psicologica e professionale individuale, formazione nel campo delle pari opportunità K e M, formazione per migliorare le qualifiche / competenze professionali, inserimento lavorativo e consulenze dietetiche insieme alla formazione personale. Un sostegno globale all'attivazione consentirà loro di migliorare in modo olistico la qualità della vita e di superare gli ostacoli associati al ritorno sul mercato del lavoro e, di conseguenza, di accedere a un'occupazione soddisfacente. I risultati del progetto saranno raggiunti attraverso l'attuazione dei seguenti tipi di attività: 1. Individuare le esigenze dei partecipanti e sviluppare un piano d'azione individuale per 210 UP 2. Consulenza psicologica individuale per 108 UP 3. Orientamento professionale individuale per 108 UP 4. Formazione sulle competenze digitali per 60UP 5. Consulenze dietetiche individuali con allenamento personale per 180 UP 6. Formazione per migliorare le qualifiche/competenze professionali per 210 UP, compreso il modulo Formazione sulle pari opportunità per donne e uomini per 210UP 7. Il risultato diretto del progetto sarà il raggiungimento di indicatori di risultato: -Numero di persone che si trovano in una posizione migliore sul mercato del lavoro dopo aver lasciato il programma - 84 -Numero di persone che hanno migliorato il loro livello di conoscenza sulla parità tra K e M grazie al sostegno del programma - 189 La situazione più difficile delle donne sul mercato del lavoro nella guerra mondiale, aggravata negli ultimi anni dalla pandemia di COVID-19, si manifesta con: *salari più bassi per le donne rispetto agli uomini *una minore partecipazione delle donne al mercato del lavoro e la loro disattivazione più frequente *una minore liquidità della disoccupazione femminile: quando perdono il lavoro, trovano più difficile trovare un'occupazione. Lo svantaggio delle donne è direttamente legato al ruolo attribuito alle donne nella società in quanto madri affidatarie, il che comporta una distribuzione ineguale delle responsabilità, in particolare delle responsabilità di assistenza, e numerosi stereotipi di genere. Durante la pandemia il lavoro di assistenza non retribuito delle donne è aumentato, aggravando l'asimmetria nella combinazione delle responsabilità lavorative e domestiche. Le donne sono state più colpite rispetto agli uomini dal calo dei redditi dovuto all'aumento dei prezzi nel «22» e nel «23» a causa dei salari più bassi [2]. Il divario retributivo per K e M in WŚ nel caso dei contratti di lavoro è del 2% e nel caso dei contratti di mandato è addirittura del 15%[2]. Ciò è causato da interruzioni più frequenti e più lunghe nel lavoro delle donne, che derivano non solo dalla nascita di un bambino, dall'uso del congedo di maternità e parentale, ma anche dalla cura dei bambini durante la malattia. CD. – INFORMAZIONI SUPPLEMENTARI (parti 1 e 2)