L'obiettivo principale del PROG. dall'1.1.2024 al 31.7.2025 è aumentare l'adattabilità alle esigenze del mercato del lavoro di 100 adulti (60K/40M), tra cui almeno 5 SA: lavoratori che si prevede siano collocati in esubero o rischino di essere collocati in esubero o persone collocate in esubero per motivi non connessi al lavoratore nei sei mesi precedenti l'adesione al progetto o persone che lasciano l'agricoltura, residenti ai sensi della legge sul codice doganale nella provincia di Świętokrzyskie [WŚ], attraverso l'attuazione di un programma globale di ricollocamento. FSE+.CP4.D "Sostenere l'adattamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori al cambiamento (...)". Il sostegno al progetto è rivolto a tutte le persone per le quali è possibile intraprendere azioni per mitigare gli effetti della perdita di posti di lavoro, che contribuiranno a migliorare l'adattabilità dei lavoratori. Il sostegno globale riguarderà le forme di assistenza che saranno individuate dal PO come necessarie per migliorare la sua situazione sul mercato del lavoro/occupazione e portare a un cambiamento di carriera/aumentare la mobilità del lavoro del PO. Nell'ambito del progetto saranno svolte attività: *identificazione dei bisogni e diagnosi delle opportunità di sviluppo professionale utilizzando IPD-per 100 UP *orientamento professionale individuale-per 100 UP *orientamento psicologico individuale-per 50 UP *formazione professionale-per 80 UP *tirocini-per 60 UP *inserimento lavorativo individuale-per 80 UP *occupazione sovvenzionata-per 14 UP Il progetto si tradurrà nel raggiungimento dell'indicatore di risultato diretto: *Numero di persone che, a seguito del sostegno al ricollocamento/miglioramento dell'ambiente di lavoro, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare - almeno il 70%, vale a dire: L'attuazione del progetto sarà preceduta da un'azione inf.-promozionale (nell'ambito di partenariati indiretti), che metterà in evidenza i benefici della partecipazione al progetto (secondo il principio delle pari opportunità K e M e delle pari opportunità e non discriminazione) - si veda la descrizione del reclutamento. Nel caso in cui riceva sovvenzioni, il beneficiario adempirà agli obblighi inf. e promozionali (compresa la società inf. per le sovvenzioni.proj.da parte dell'UE) conformemente al regolamento generale. Le ipotesi del progetto, compresi il gruppo destinatario[GD] e la portata del sostegno, sono state pianificate sulla base della diagnosi del richiedente[1], dei dati disponibili e verificabili sull'area di sostegno [2-7], nonché dei risultati del progetto. Richiedente (attuazione di numerosi progetti/attività nel settore delle forme attive di lotta contro la disoccupazione - cfr.Descrizione del potenziale del richiedente). Molte aree dell'economia della WW nel '22 sono state fortemente colpite dal conflitto armato in Ucraina, che è in corso dal '21 e che ha interrotto il processo dinamico di ripresa dell'economia della WW dopo la pandemia, compresa una maggiore cautela degli investitori stranieri a investire nel paese in prima linea. Sebbene vi sia stata una diminuzione annuale del livello di disoccupazione [alla fine del 22, c'erano 34 029 disoccupati [BB] nel registro dell'OLP in WW, vale a dire 4 000 in meno rispetto all'anno precedente; il tasso di decremento è stato del 10,5% rispetto al 15,3% (6,8 mila) della voce 21; il tasso di disoccupazione è stato del 7,7 % (in calo dell'1 % rispetto all'1,4 % del 21 % e al 5,2 % del paese), ma si è registrato un significativo rallentamento dell'andamento favorevole del mercato del lavoro[2,4]. Il progetto è in linea con la Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea del 26.10.2012 e con la Convenzione sui diritti delle persone con disabilità, firmata a New York il 13.12.2006. Non vi sono contraddizioni tra le disposizioni del progetto e i requisiti dei documenti summenzionati relativi alla portata e al contenuto del progetto. Il progetto fornirà sostegno senza alcuna discriminazione per i motivi di cui in particolare all'art. 3 del regolamento (UE) 2021/1060 (regolamento generale), vale a dire in base al sesso, alla razza o all'origine etnica, alla religione, alle convinzioni personali, alla disabilità, all'età o all'orientamento sessuale. Conformità del progetto a: *il principio di uguaglianza K e M *il principio di pari opportunità e non discriminazione, compresa l'accessibilità per l'autorità di controllo *il principio dello sviluppo sostenibile, nonché il principio DNSH - cfr. Compiti.