L'obiettivo principale del progetto nel periodo compreso tra l'1.8.2024 e il 31.05.2026 è migliorare la situazione professionale di 240 [144K/96M] adulti a partire dai 18 anni di età, che lavorano, sono assunti sulla base di contratti di diritto civile e/o contratti a breve termine (ossia contratti conclusi per un periodo determinato che scade durante il periodo di attuazione del progetto o non dura più di 6 mesi), residenti nella zona della provincia di Świętokrzyskie [WŚ] ai sensi della legge CC, compresi almeno 12 [7K/5M] persone con disabilità [ON], fornendo loro un sostegno completo all'attivazione. L'obiettivo generale è in linea con l'obiettivo della misura 10.08 e contribuirà direttamente al conseguimento dei seguenti obiettivi: - Obiettivo specifico del FSE+.CP4.D "Sostenere l'adattamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori ai cambiamenti, promuovere l'invecchiamento attivo e in buona salute e un ambiente di lavoro sano e adeguato che affronti i rischi per la salute", - Obiettivo strategico (CP4) - Un pilastro europeo dei diritti sociali più sociale, inclusivo e attuativo. Il sostegno è destinato a tutte le persone impiegate sulla base di contratti di diritto civile e contratti a breve termine, per i quali possono essere intraprese attività di sviluppo professionale, che contribuiranno al miglioramento delle qualifiche / competenze professionali e al miglioramento della situazione sociale e professionale. Il sostegno riguarderà le forme di assistenza che saranno individuate in un determinato organismo pagatore come necessarie per migliorarne l'accesso all'occupazione, portare allo sviluppo della carriera professionale dell'organismo pagatore e migliorarne la situazione finanziaria. Forme di lavoro instabili (basate su contratti a breve termine e di diritto civile) sono uno dei maggiori problemi del mercato del lavoro. Il lavoro nell'ambito dei suddetti contratti è spesso caratterizzato da una retribuzione bassa, dalla mancanza di opportunità di promozione e sviluppo professionale e può spesso portare a disoccupazione, inattività e povertà. Particolarmente difficile è la saturazione delle persone impiegate sulla base di contratti di diritto civile, che in caso di deterioramento della saturazione sul mercato del lavoro sono in primo luogo minacciate di licenziamenti. Hanno inoltre meno diritti rispetto alle persone occupate sulla base di un contratto di lavoro, ad esempio il diritto a ferie annuali retribuite, la non inclusione di un periodo di lavoro nell'anzianità e il difficile accesso ai programmi di formazione e qualificazione professionale. Il progetto attuerà le seguenti azioni: *individuazione delle esigenze dei partecipanti e sviluppo della DPI - per 240 UP *consulenza psicologica individuale - per 72 UP *consulenza professionale individuale - per 116 UP *formazione nel campo della non discriminazione sul luogo di lavoro - per 240 UP *formazione per migliorare le qualifiche/competenze professionali - per 240 UP *collocamento individuale - per 108 UP *Numero di persone che hanno ottenuto le qualifiche dopo aver lasciato il programma - almeno l'85% cioè. 204 persone Il progetto sarà preceduto da un'azione inf.-promozionale (all'interno delle sezioni intermedie), evidenziando i benefici della partecipazione al progetto (secondo il principio di uguaglianza K e M e pari opportunità e non discriminazione) - descrizione dettagliata cfr. Descrizione del reclutamento. Nel caso in cui riceva una sovvenzione, il beneficiario si atterrà all'Inf. e agli obblighi promozionali (compresa l'Inf. del pubblico in merito al cofinanziamento del progetto da parte dell'UE) conformemente al regolamento generale. Le ipotesi del progetto, tra cui il gruppo destinatario [GD] e l'ambito del sostegno, sono state pianificate sulla base della diagnosi del richiedente [15], dei dati disponibili e verificabili sull'area di sostegno [1-14] - descrizione aggiuntiva della parte 3 del GD e dell'ambito del progetto. Candidati (attuazione di numerosi progetti/attività nel campo dell'attivazione professionale - cfr. Descrizione del potenziale del richiedente). Proj. è secondo (cf. Compiti): *principio di uguaglianza K e M *principio di sviluppo sostenibile, nonché principio DNSH *Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea *principio di pari opportunità e non discriminazione, compresa l'accessibilità per le persone con disabilità *Convenzione sui diritti delle persone con disabilità *disposizioni antidiscriminazione