L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare le competenze di 1800 membri, volontari e dipendenti e dipendenti per i contratti di diritto civile con 200 organizzazioni della società civile (di seguito: OSO) e 600 rappresentanti di 20 parti sociali (di seguito: PS) stabiliti e operanti nell'area di warm-mazur (di seguito: WWM) contribuendo ad aumentare il loro potenziale nell'attuazione delle politiche in materia di occupazione, istruzione e inclusione sociale. Nell'ambito del progetto saranno istituiti 3 Centri di Supporto (Task 1), operanti in tre sottoregioni del voivodato. L'AC sosterrà le OSC e le SV attraverso servizi di consulenza, formazione, sviluppo dei progetti, preparazione delle domande di sovvenzione, sostegno alla gestione dei progetti e ai processi di regolamento, unitamente alla preparazione di una corretta relazione sull'attuazione dei progetti. In pratica, le OSC/PS eserciteranno le loro competenze nel compito 2, richiedendo finanziamenti per attività volte a migliorare le qualifiche delle persone che operano all'interno delle loro strutture. Ogni SPA/PS potrà ottenere una sovvenzione per un importo compreso tra 20 mila e 200 mila PLN. Le sovvenzioni dovranno essere assegnate alle attività delle ONG relative all'attuazione delle politiche in materia di occupazione, istruzione e inclusione sociale. Si prevede di assegnare 220 sovvenzioni allo sviluppo a ZPS/PS. Periodo di attuazione del progetto dall'XI 2024 al VI 2028. Il progetto è in linea con l'obiettivo CP4.G del FSE+ e riguarda l'apprendimento degli adulti per tutta la vita. Il regolamento (UE) 2021/1057 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 24 giugno 2021, all'articolo 9 e al considerando 28 del preambolo, imponeva agli Stati membri di destinare il FSE+ allo sviluppo delle capacità delle SV e delle OSC, allo sviluppo del dialogo sociale e allo sviluppo delle capacità abituali, che dovrebbero includere i pertinenti portatori di interessi della società civile, quali i partner ambientali, le ONG e le sottocomponenti responsabili della promozione dell'inclusione sociale, dei diritti fondamentali, dei diritti delle persone con disabilità, della parità di genere e della non discriminazione. Secondo i dati dell'Ufficio centrale di statistica (GUS), nel 2023 sono state registrate nel WWM 5 660 imprese e 966 fondazioni. Compresi altri sottotitoli. cittadino. è il numero di registrazioni. è quasi 8 mila. Wg. OSC nel 2023: il numero di PS nel WWM è: 624 sindacati, 21 sindacati dei datori di lavoro, 3 altre organizzazioni. Wg. BDSPP (rif. WRDS WM) ci sono 8 FVC rappresentative nel WWM: 3 sindacati e 5 associazioni dei datori di lavoro. Le SV operano nel settore della politica del mercato del lavoro al fine di gestire e plasmare il rapporto tra datori di lavoro e lavoratori, nonché di regolamentare le condizioni di lavoro e di occupazione. Il PRP mira ad affrontare la disoccupazione, promuovere la creazione di posti di lavoro, migliorare la qualità del lavoro, l'equilibrio tra vita professionale e vita privata, tutelare i diritti dei lavoratori, sviluppare capacità e competenze professionali. Conferma della diagnosi della SV effettuata con telef. V.2023 e sulla base della risposta alla lettera sull'indicazione delle esigenze di cui all'VIII.2023 rif.: DSPP-I.433.24.2023 è emerso che le summenzionate SV hanno più di 180 ordini e più di 22 000 membri. Lo studio è stato condotto su 8 PS: NSZZ Solidarność w Olszt., OPZZ WWM, FZZ WWM, Employers of the Republic of Poland, Lewiatan Confederation, Union of Entrepreneurs and Employers, WM Chamber of Crafts and Entrepreneurship in Olszt. e BCC. Warmia e Mazury 2030. Le perdite nello sviluppo del social-gosp indicano come una delle debolezze della regione: "problemi di sviluppo delle organizzazioni sociali - scarso potenziale delle organizzazioni sociali, scarso utilizzo del potenziale delle organizzazioni non governative". E' un poten. Le ONG nel paese si sono deteriorate a causa della pandemia, come indicato dalle indagini GUS e Stow. Acero/Jawor. I gruppi meno adattati alla nuova situazione sono, tra gli altri, l'organizzazione senior. Progr elaborazione e consultazione. Co-p. Lo stesso WWM delle ONG per il periodo 2022-2027 si è svolto attraverso incontri diretti con le ONG del WWM, in cui sono state dimostrate le esigenze delle ONG del WWM. Lo ha sottolineato anche il Consiglio dell'Org. Ok, andiamo. WWM nel rapporto di lavoro nominato. Nell'argomento delle squadre III.2021. ONG WWM, nell'area analoga ai sottogruppi co-creando le ipotesi di FEWiM. Più di 100 manifesti di org hanno preso parte ai lavori, 14 posti hanno avuto luogo, org. riportato 67 fiszek proj. Tale processo è durato dal VII2021 all'VIII2022.