L'obiettivo del progetto è quello di aumentare le opportunità di lavoro di 315 disoccupati del poviat Kętrzyn. Il progetto prevede il sostegno di 315 persone registrate presso l'Ufficio del lavoro distrettuale di Kętrzyn, in particolare i giovani, i disoccupati di lunga durata e le persone svantaggiate sul mercato del lavoro. Dall'analisi delle statistiche PUP Kętrzyn al 31 marzo 2023 è emerso che 3058 persone erano iscritte nel registro dei disoccupati, tra cui 2646 persone (86,5 %) che si trovavano in una situazione particolare sul mercato del lavoro, 655 persone avevano un'età fino a 30 anni (21,4 %), 1869 disoccupati di lunga durata (61,1 %), oltre 50 anni 881 persone (28,8 %) e 258 persone disabili (8,4 %). Il distretto di Kętrzyn è occupato principalmente da aree agricole in cui molti disoccupati (54,5%) incontrano un problema nel trovare un lavoro a causa di pendolarismo difficile, qualifiche non adattate alle attuali esigenze del mercato del lavoro o non hanno alcuna qualifica, che costituisce il 32,3%. Il problema del gruppo destinatario in questione è la graduale riduzione dell'attività professionale. Il prolungato periodo di assenza dal mercato del lavoro aumenta l'inattività. Il distretto non ha approvato una risoluzione discriminatoria. Secondo gli ultimi dati GUS disponibili sulla popolazione del poviat di Kętrzyn (al 31.12.2021), tra il numero di persone che vivono nel poviat di Kętrzyn in età lavorativa, il 53 % sono donne, mentre il 67,2 % sono uomini. Questa situazione è influenzata da una soglia di età pensionabile più bassa per le donne che per gli uomini, che rimangono quindi più a lungo nel mercato del lavoro. Questa situazione si riflette anche nella struttura dei disoccupati iscritti all'OLP di Kętrzyn. I partecipanti possono incontrare ostacoli all'uguaglianza durante il progetto. Una delle barriere può essere la percezione stereotipata di una donna come dipendente. Alcuni datori di lavoro possono essere riluttanti ad assumere donne a causa dei loro piani di partorire, o riluttanti ad assumere donne in occupazioni stereotipatamente percepite come "maschili". Il sostegno a tutti i partecipanti sarà fornito sulla base di un'esigenza reale, indipendentemente dal genere o dalla disabilità. Il principio delle pari opportunità tra uomini e donne e delle pari opportunità e della non discriminazione sarà applicato in ogni fase del progetto. Sia le donne che gli uomini hanno pari accesso a tutte le forme di sostegno previste nel progetto. Le attività promozionali e informative non saranno discriminatorie. Durante l'attuazione del progetto, si utilizzerà quanto segue: NORMA DIGITALE - in relazione a documenti e siti web elettronici, NORMA DI INFORMAZIONE E PROMOZIONE - in relazione a materiali e informazioni scritte e NORMA DI FORMAZIONE - in caso di formazione. Le domande presentate dai datori di lavoro che costituiranno una discriminazione basata sul sesso, la disabilità, l'età, l'origine, la religione non saranno prese in considerazione. Il progetto soddisfa il principio dello sviluppo sostenibile nel contesto della formazione, ufficio e materiali promozionali PUP a Kętrzyn ridurrà al minimo il numero di materiali promozionali. Nel contesto della formazione e di altri incontri, si presterà attenzione a rinunciare a rinfreschi e pranzi in situazioni in cui gli incontri sono brevi. Nel contesto dell'"ufficio verde", i documenti saranno stampati a colori solo quando necessario, mentre i restanti documenti saranno stampati in grigio. Nel contesto dell'elettricità e dell'acqua, i lavoratori spegneranno le attrezzature dopo il lavoro. Il progetto fornirà formazione insieme a una borsa di studio, stage, compreso il rimborso delle spese di viaggio per lo stage, buoni di liquidazione, la concessione di fondi una tantum per l'avvio di un'impresa, l'equipaggiamento o l'ammodernamento di un posto di lavoro e lavori di intervento.