L'obiettivo del progetto è quello di aumentare le opportunità di lavoro di 254 disoccupati del poviat Kętrzyn. Il progetto fornisce sostegno a 254 persone registrate presso l'Ufficio del lavoro distrettuale di Kętrzyn, in particolare i giovani, i disoccupati di lunga durata e le persone svantaggiate sul mercato del lavoro. Dall'analisi delle statistiche di PUP Kętrzyn al 31 dicembre 2024 è emerso che 2773 persone erano iscritte nel registro dei disoccupati, tra cui 2315 persone (83,5 %) in una situazione particolare sul mercato del lavoro, 572 persone fino a 30 anni di età (20,6 %), 1637 disoccupati di lungo periodo (59,0 %), oltre 50 anni di età 807 persone (29,1 %) e 130 persone con disabilità (4,7 %). Il distretto di Kętrzyn è occupato principalmente da aree agricole in cui molti disoccupati (55,0%) incontrano un problema nel trovare un lavoro a causa di pendolarismo difficile, qualifiche non adattate alle attuali esigenze del mercato del lavoro o non hanno alcuna qualifica, che costituisce il 33,3%. Il problema del gruppo destinatario in questione è la graduale riduzione dell'attività professionale. Il prolungato periodo di assenza dal mercato del lavoro aumenta l'inattività. Il distretto non ha approvato una risoluzione discriminatoria. Secondo gli ultimi dati GUS disponibili sulla popolazione del poviat di Kętrzyn (al 30.6.2024), tra il numero di persone che vivono nel poviat di Kętrzyn in età lavorativa il 51,4 % sono donne, mentre il 48,6 % sono uomini. Tuttavia, questa situazione non si riflette nella struttura dei disoccupati registrati nell'OLP a Kętrzyn, dove il numero di uomini rappresenta il 50,1% del totale dei disoccupati in un determinato periodo. Questa situazione è influenzata da una soglia di età pensionabile più bassa per le donne che per gli uomini, che rimangono quindi più a lungo nel mercato del lavoro. I partecipanti possono incontrare ostacoli all'uguaglianza durante il progetto. Una delle barriere può essere la percezione stereotipata di una donna come dipendente. Alcuni datori di lavoro possono essere riluttanti ad assumere donne a causa dei loro piani per il parto. Il sostegno a tutti i partecipanti sarà fornito sulla base di un'esigenza reale, indipendentemente dal genere o dalla disabilità. Il principio della parità tra donne e uomini e della non discriminazione sarà applicato in ogni fase del progetto. Sia le donne che gli uomini hanno pari accesso a tutte le forme di sostegno previste nel progetto. Al fine di garantire l'accessibilità per i partecipanti, comprese le persone con disabilità, le attività promozionali e di informazione non costituiscono discriminazione. Le domande presentate dai datori di lavoro che costituiranno una discriminazione basata sul sesso, la disabilità, l'età, l'origine, la religione non saranno prese in considerazione. Durante l'attuazione del progetto, si utilizzerà quanto segue: NORMA DIGITALE - per documenti e siti web elettronici, NORMA DI INFORMAZIONE E PROMOZIONE - per materiale scritto e informazioni. Il progetto soddisfa il principio dello sviluppo sostenibile nel contesto dei materiali per ufficio e promozionali, PUP in Kętrzyn limiterà, per quanto possibile, i materiali di stampa e la loro pubblicazione sui siti web. Nell'ambito di riunioni, incontri, corsi di formazione, si presterà attenzione al risparmio energetico attraverso un adeguato controllo del riscaldamento (ad esempio aprendo le finestre invece di accendere l'aria condizionata, spegnendo le apparecchiature inutilizzate, utilizzando l'illuminazione naturale. Nel contesto dei trasporti, sarà la promozione del pendolarismo con i trasporti pubblici tra i partecipanti al progetto e i dipendenti impiegati nell'attuazione del progetto. Nel contesto dell'"ufficio verde", i documenti saranno stampati a colori solo quando necessario, mentre i restanti documenti saranno stampati in grigio. Nel contesto dell'elettricità e dell'acqua, i lavoratori spegneranno le attrezzature dopo il lavoro. Il progetto implementerà stage, rimborso delle spese di viaggio per stage, buoni di liquidazione, concessione di fondi una tantum per l'avvio di un'impresa, l'equipaggiamento o l'ammodernamento di un luogo di lavoro e lavori di intervento.