Gli ultimi anni sono stati un periodo molto difficile per l'economia regionale, che è stata sopraffatta da aumenti senza precedenti dei costi, in particolare dell'energia (l'inflazione ha raggiunto il 18 %), nonché dai resti delle catene di approvvigionamento che sono stati strappati dalla pandemia. Di conseguenza, le imprese sono costrette ad attuare misure di adattamento/ristrutturazione, il cui effetto diretto è molto spesso una riduzione dell'occupazione. L'occupazione nelle imprese regionali è in calo (diminuzione su base annua del 2,9%), mentre nel complesso nel paese è in crescita (dello 0,7%), il che minaccia di aumentare la distanza di sviluppo di Warmia e Mazury ad altri voivodati. Secondo la relazione dell'OLP di Olsztyn "Valutazione della situazione sul mercato del lavoro e attuazione dei compiti nel settore della politica del mercato del lavoro nel voivodato di Warmińsko-Mazurskie nella prima metà del 2023", "stiamo assistendo a un netto aumento sia delle società dichiaranti che del numero di persone da licenziare". Nella prima metà del 2023 è stata segnalata nella provincia l'intenzione di effettuare licenziamenti collettivi per un totale di 806 persone. La portata di questo fenomeno è molto maggiore, perché a parte i cosiddetti licenziamenti collettivi obbligatoriamente segnalati agli Uffici del Lavoro, le aziende effettuano riduzioni non registrate. Di conseguenza, da gennaio a giugno 2023, 28 838 dipendenti precedenti sono stati iscritti nel registro degli uffici del lavoro, tra cui 1 331 persone licenziate per motivi legati al luogo di lavoro (di 175 in più rispetto a un anno fa). La specificità del voivodato di Warmia-Masuria, con il più alto tasso di disoccupazione nel paese da anni, molto sensibile alle turbolenze negative sul mercato del lavoro, rende tali fenomeni particolarmente pericolosi per lo sviluppo socio-economico. Minacciano di aumentare nuovamente la disoccupazione, che negli anni precedenti è diminuita, e dal 2023 hanno ricominciato a salire nel voivodato (di fronte al paese), raggiungendo il livello dell'8,3 % (accanto alla Precarpazia, la più alta in Polonia). Nella sottoregione di Olsztyn, il tasso medio di disoccupazione è superiore a quello della Polonia (5 %) e ammonta al 6,9 %, compresa la zona di Bartoszyce: 17,9 %, Kętrzyn: 17,2 %, Lidzbark: 10,9%. Di fronte alla necessità di ridurre il personale, i datori di lavoro licenziano innanzitutto le persone che ritengono meno utili - quelle con le competenze più basse (le meno produttive), prive di qualifiche professionali, le donne (stereotipicamente gravate da responsabilità familiari e assistenza all'infanzia con conseguente assenteismo) - e, allo stesso tempo, sono questi gruppi che, per le stesse ragioni, hanno meno probabilità di trovare un nuovo lavoro. Ciò è confermato dalle statistiche (CSO Local Data Bank, IX.2023) – le persone con istruzione terziaria rappresentano solo l'11,20 % del totale dei disoccupati nella sottoregione di Olsztyn, mentre le persone con un'industria o un'istruzione primaria rappresentano fino al 56,8 %. La percentuale di donne nella struttura della disoccupazione supera il 52,5% nella sottoregione, superando il 57% nel poviat di Nidzica e il 55% nel poviat di Lidzbark e Szczytno. Inoltre, le persone licenziate senza colpa propria (per motivi imputabili al datore di lavoro) subiscono un crollo mentale, sono amareggiate e gravate da sentimenti di rifiuto, sottovalutazione e inadeguatezza, il che riduce significativamente la loro motivazione ad agire, rendendole passive e passive – senza un sostegno esterno attivo e diretto, rischiano di cadere nell'apatia professionale e nella disoccupazione di lunga durata. È necessario adottare una risposta immediata, che consenta un rapido ritorno al mercato del lavoro delle persone dopo le riduzioni (una risposta rapida e completa è la chiave del successo qui, perché secondo le statistiche, più a lungo una persona è disoccupata, più diminuiscono le sue possibilità di occupazione), che è l'intenzione di questo progetto. L'obiettivo del progetto è quello di mantenere l'attività professionale sotto forma di rimanere in occupazione o tornare ad essa per almeno il 50% del gruppo di 202 (99K e 103M) residenti della sottoregione di Olsztyn coperti da processi di ristrutturazione nelle imprese (comprese le persone con disabilità) attraverso un sostegno completo (consulenza, formazione, tirocini, inserimento lavorativo) fino al VI.2026.