Il progetto è una risposta ai problemi individuati con l'avvio o il mantenimento dell'attivazione professionale che rientrano nell'ambito dell'attività del richiedente (di seguito: VMZDZ), soggiornanti legalmente in Polonia, cittadini di paesi terzi provenienti dall'Ucraina, dalla Bielorussia e dalla Georgia. Il numero di stranieri nel Voivodato di Warmia-Masuria è in costante aumento da anni. La ragione di questo fenomeno è stata la necessità di datori di lavoro locali, che, a causa della carenza di personale (principalmente nel settore del turismo, dell'edilizia e della produzione), hanno raggiunto sempre più lavoratori provenienti dall'estero. Secondo la fonte migracje.gov.pl, nel 2021 c'erano ca. Seimila stranieri (di cui ca. Il 76% aveva il permesso di lavorare), ma secondo le statistiche ZUS, il mercato del lavoro locale a quel tempo era fornito da oltre 17.000 stranieri, con la stragrande maggioranza delle persone registrate in altre regioni del paese. I dati sugli stranieri sono cambiati drasticamente dopo il 24.2.2022. Quasi in un istante, un gran numero di ucraini che lavoravano è tornato nel paese per difendere la propria patria (secondo la ricerca di WMZDZ del III.2022 condotta tra 18 datori di lavoro locali - circa. l'80% ha lasciato il lavoro, lasciando un divario nell'occupazione). D'altra parte, i rifugiati di guerra provenienti dall'Ucraina (principalmente donne con bambini) e i cittadini di altri paesi (soprattutto dalla Bielorussia, Georgia) sono arrivati nelle aree di Warmia e Masuria, che, di fronte a una reale minaccia da parte della Russia, sono successivamente venuti qui in cerca di protezione e di una vita migliore, non necessariamente interessati ad assumere un impiego. Attualmente (2024), secondo la fonte summenzionata, 12.000 stranieri soggiornano legalmente in Warmia e Masuria, di cui ca. L'80 % è costituito da cittadini di paesi terzi, di cui il 53 % proviene dall'Ucraina, l'11 % dalla Bielorussia e il 6 % dalla Georgia, con la maggiore rappresentanza di donne tra i cittadini dell'Ucraina (46 %) e della Bielorussia (42 %) e, secondo le statistiche ZUS, alla fine del 2023 il numero di lavoratori ha contribuito a circa. 36 mila stranieri, ma questo numero sta diminuendo in modo significativo e le esigenze dei datori di lavoro sono in crescita. Secondo i propri colloqui con 78 cittadini di paesi terzi (ucraini, bielorussi e georgiani), tra cui il 64 % delle donne, condotti nel III.2024; in appresso: stranieri o stranieri) che rientrano nell'ambito di applicazione dell'Associazione e del gruppo di parti interessate locali che cooperano con la WMZDZ (imprenditori che impiegano stranieri, istituzioni del mercato del lavoro, agenzie per l'impiego, organizzazioni non governative che forniscono assistenza ai rifugiati), il problema dell'effettiva integrazione degli stranieri nel mercato del lavoro colpisce non solo coloro che sono venuti nelle aree di Warmia e Mazury dopo lo scoppio della guerra in Ucraina, ma anche coloro che lavorano in Polonia da anni. I primi, dopo essersi "riconciliati" con la perdita di ciò che è importante e vicino, pronti oggi ad intraprendere un'attività professionale, hanno bisogno di un supporto consultivo e di uno stimolo ad agire - il loro momento difficile non ha permesso loro di prepararsi pienamente (ancora non conoscono la realtà, le esigenze e il funzionamento del mercato del lavoro locale, non sanno fino a che punto riqualificarsi, il polacco sa in un ambito molto basilare e generale, ma comunicano anche in russo o in inglese, ecc.). A loro volta, questi ultimi - a causa di una maggiore concorrenza, hanno paura di perdere il loro lavoro, che a fronte di una conoscenza spesso scarsa del polacco (a parere dei datori di lavoro, aumentare le competenze dalla lingua polacca, in particolare la lingua del settore, richiede ca. Il 50% degli stranieri che lavorano), le qualifiche non corrispondenti alle esigenze del mercato locale (oltre l'88% delle persone lavora senza una preparazione sostanziale), nonché la mancanza di lealtà tra dipendenti e datori di lavoro (in quasi il 100% dei casi, i datori di lavoro non sono disposti a partecipare ai costi di miglioramento delle qualifiche degli stranieri per paura di lasciare la persona formata a un altro datore di lavoro e i dipendenti sono pronti a lasciare il loro datore di lavoro non appena ottengono un'offerta più attraente dal punto di vista finanziario), è altamente probabile. In conclusione, per gli stranieri già CD in inf. aggiuntivo