Termine del progetto: 01/01/2024 – 31/12/2028 Obiettivo principale: entro la fine del 12/2028, almeno 3920 (2000K, 1920M) su 4355 (2221K, 2134M) dipendenti di 1450 entità (imprese o altri datori di lavoro, compresi proprietari e dirigenti) con un'unità organizzativa nella sottoregione di Leszno nella provincia di Wielkopolskie, aumenteranno le loro competenze/qualificazioni in base alle esigenze dei datori di lavoro almeno 1 450 imprenditori e altri datori di lavoro (compresi proprietari e dirigenti), compresi quelli sottoposti a processi di adattamento, modernizzazione e ristrutturazione, con un'unità organizzativa nella sottoregione di Leszno (powiat: Gostyński, Grodziski, Kościański, Leszczyński, Międzychodzki, Nowotomyski, Rawicki, Wolsztyński e Leszno) nella provincia di Wielkopolskie e almeno 4355 dei loro dipendenti (2221K, 2134M), tra cui: • min. 4255 dipendenti (2171K, 2084M) di 1418 microimprese, piccole e medie imprese (comprese le cooperative e le imprese cooperative) – di seguito PMI Entro la fine del 12.2024 sarà fornito sostegno a min. 425 dipendenti di min. 142 PMI DIAGNOZA SYT. PROBLEMA E ANALISI E SELEZIONE GD in base a: 1) dati regionali per la provincia di Wielkopolskie [WLKP], compreso il sottoreg di Leszno [PL] e relazioni: • Ufficio centrale di statistica (BDL, LFS 2021-2022) • Remunerazione nel voivodato della Wielkopolskie WLKP nel 2021 (Sedlak&Sedlak) • Learning of adult Poles, IBE 2023 2) PROPRIO STUDIO PARTNER [ADN] – il 10-21.7.2023: • OBIETTIVI: identificare le esigenze dei datori di lavoro delle PL in termini di miglioramento delle competenze dei loro dipendenti, domanda di UR, interesse per il progetto, • METODO: Indyw. telef. interviste al questionario (CATI) • STRUMENTO: indagine (15 domande, di cui 3 metriche sul posto a sedere, sullo status del datore di lavoro, sull'eventuale dimensione) • CAMPIONE: importo rappresentativo e casuale delle banche dati ADN [gestione del personale (134K e 186M) dei datori di lavoro delle PL]; Analisi di 320 indagini: 312 rappresentanti delle PMI (298 micro, 10 piccoli, 3 medi), 3 grandi prefazioni e 6 altri datori di lavoro delle PL DESCRIZIONE DETTAGLIATA DEI RISULTATI DELL'ANALISI DELLA WW => punti 3.4.2 e 3.4.3 GD stimati sulla base dell'indicatore stabilito nel FESR 2021-2027 e del regolamento del concorso, e la struttura - secondo la struttura dei dipendenti delle PL in base al genere, al luogo di lavoro Implementazione e definizione di servizi di sviluppo che consentiranno il miglioramento delle competenze / qualifiche professionali dei datori di lavoro Wielkopolska e dei loro dipendenti in base alle loro esigenze, come ad esempio: a) servizi di sviluppo, tra l'altro, nel campo dell'attività delle imprese, del miglioramento della qualità della gestione, dell'uso di nuove tecnologie, anche in relazione alle emissioni basse/zero o alla gestione della diversità e dell'età del GOZ, dello sviluppo delle imprese nelle aree regionali di specializzazione intelligente, b) dello sviluppo di competenze/competenze/qualificazioni delle persone che lavorano nelle imprese e con altri datori di lavoro, delle opportunità di riqualificazione, compreso l'uso di servizi di formazione adattati alle esigenze del datore di lavoro, nonché della possibilità di acquisire qualifiche di mercato del sistema integrato delle qualifiche e di confermare i risultati dell'apprendimento attraverso la convalida. Effetti dell'intervento: Numero di persone che hanno ottenuto una qualifica dopo aver lasciato il programma – 3920 pers. (2000 K, 1920 M)