Questo progetto risponde alla necessità di una diagnostica approfondita dei rischi sul posto di lavoro in due gruppi principali di dipendenti UPP attraverso l'attuazione di questo progetto che affronta in modo completo le questioni del miglioramento dell'ergonomia del lavoro, eliminando o riducendo i fattori che influenzano negativamente le prestazioni del lavoro attraverso l'attuazione di un programma su misura per le esigenze di UPP come datore di lavoro. L'attuazione del progetto è prevista tra l'1.9.2024 e il 30.4.2027. L'obiettivo principale del progetto è migliorare l'ergonomia del lavoro ed eliminare i fattori che incidono negativamente sul lavoro presso l'Università delle scienze della vita di Poznań [di seguito: UPP] attuando un programma correttivo in UPP e riducendo l'impatto dei suddetti fattori sull'offerta di lavoro, attuato nel periodo dal 01.09.2024 al 30.04.2027 al fine di mantenere ed estendere l'attività professionale di 324 dipendenti dell'università. Il progetto sarà attuato da UPP, in qualità di datore di lavoro e per i propri dipendenti. Gruppo destinatario [GD] supportato: Personale dell'UPP che partecipa al progetto [di seguito: UP] sono divisi in due gruppi: GRUPPO 1. personale amministrativo (= non insegnanti) [ADM] e GRUPPO 2. educatori, vale a dire insegnanti/alunni accademici [DYD]. La definizione del dipendente è riportata nella sezione relativa al gruppo target. Secondo l'analisi preliminare, le esigenze e i fattori avversi non differiscono significativamente a causa del genere del dipendente, ad eccezione del benessere sul lavoro e le soluzioni previste per essere implementate sono universali anche per le persone impiegate in UPP indipendentemente dall'età, con i più giovani che svolgono la funzione di prevenire le malattie professionali, e per le persone anziane facilitano il loro ulteriore lavoro efficace senza sentire il disagio associato allo svolgimento di un determinato tipo di lavoro. Le attività previste nel progetto comprendono: analisi approfondita del verificarsi di fattori di rischio sul luogo di lavoro, selezione delle attività sulla base di un'analisi preliminare (sviluppata ai fini del presente progetto), attuazione di un programma di prevenzione costituito da attività nei seguenti settori: – miglioramento dei luoghi di lavoro, – miglioramento dell'organizzazione del lavoro, – sensibilizzazione ergonomica dei dipendenti: sensibilizzare i dipendenti sulle conseguenze sanitarie delle modalità improprie di svolgimento del lavoro (malattie, malattie professionali e paraprofessionali), informandoli sulle modalità per contrastarle - sia sul lavoro che durante l'attività non professionale, promuovendo intensamente l'esercizio durante brevi pause e creando le condizioni per esso e istruendoli sul corretto adeguamento della sedia dei dipendenti che svolgono il lavoro seduto, - attuando l'uso di una serie di esercizi di rilassamento, - investendo in attrezzature che migliorano l'ergonomia dei luoghi di lavoro - promuovendo uno stile di vita sano attraverso attività che incoraggiano l'attività fisica, L'effetto dell'intervento sarà l'attuazione di un programma correttivo, l'attuazione di procedure che migliorano l'organizzazione del lavoro (che consolideranno gli effetti delle soluzioni adottate) e riducendo il rischio di cessazione prematura del lavoro da parte di persone che sperimentano fattori negativi. Le azioni volte ad eliminare i fattori di rischio per la salute che si verificano sul luogo di lavoro adattati alle esigenze di un determinato datore di lavoro e dei suoi dipendenti saranno attuate in particolare sulla base della legge del 27 giugno 1997 relativa al servizio di medicina del lavoro conformemente al criterio di accesso.
